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En 2024, j’ai eu une révélation : je suis une personne multipotentielle.
Concept encore très d’avant-garde au Canada, la multipotentialité n’a pas encore été très bien définie dans la recherche scientifique. On pourrait toutefois dire qu’en culture populaire, être multi, ça parle à beaucoup de gens.
Ayant rassemblé notamment des témoignages de plusieurs individus se définissant comme des êtres multipotentiels, elle a pu sonner des cloches à plusieurs personnes comme moi.
La multipotentialité est décrite comme étant un besoin d’explorer et de répondre à plusieurs intérêts, compétences ou passions plutôt que de se spécialiser dans un seul et même domaine.
Être multi, c’est quoi?
Une personne multipotentielle, c’est quelqu’un qui va rencontrer de l’insatisfaction à faire toujours la même chose, jour après jour, dans un seul et même domaine.
C’est une personne qui a de nombreux intérêts, plusieurs passions, qui va avoir besoin d’avoir plusieurs projets pour se sentir utile et éviter l’ennui. Le ou la multi va souvent changer de carrière, d’objectifs; elle va avoir un besoin crucial d’explorer et d’expérimenter.
Elles se qualifient souvent de « supers dans tout, mais expertes dans rien. »
D’un point de vue professionnel et social, vous vous doutez bien que ce concept est mal perçu. Nous pouvons être vues souvent comme des personnes indécises, instables, peu fiables, déloyales, incapables de se brancher. On m’a même déjà dit que je manquais de volonté, que j’avais un trouble mental et que j’étais paresseuse.
Vous vous doutez bien que je me suis vite appropriée le terme de multi après ma lecture : j’avais enfin trouvé ce qui clochait chez moi!
Malheureusement, même si le monde du travail laisse un peu plus de place aux multis, il y a encore du travail à faire! Quand on prend le temps de bien connaître tout ce que peut apporter une personne multipotentielle dans une organisation, on se rend compte qu’on détient un joyau entre les mains. Et les recruteurs vont finir par arrêter de juger les changements d’emplois et de demander à outrance « Pour quelles raisons as-tu quitté tes 15 emplois ? »
Les avantages d’être multi
En tant que personnes multipotentielles, nous sommes dotées d’une très grande polyvalence. Nous avons exploré tellement de domaines différents, essayé tellement de choses, avons vécu plusieurs expériences concrètes (même aussi courtes soient-elles), que nous sommes à l’aise de prendre de nombreux mandats en charge. Non seulement nous sommes à l’aise, mais nous en avons besoin!
Voici d’autres avantages d’une personne multipotentielle dans le monde du travail :
- Un sentiment d’épanouissement personnel – en ayant plusieurs mandats, plusieurs métiers, plusieurs projets, la personne évite l’ennui professionnel et sera beaucoup plus épanouie dans ses rôles.
- Un esprit créatif – les personnes multipotentielles sont aptes à générer de nouvelles idées, car elles font souvent des liens entre les différents domaines. Elles n’ont pas peur de lancer des idées « out of the box ».
- Rapidité d’apprentissage – elles sont habituellement autodidactes; elles ont l’habitude d’apprendre sur divers sujets ou méthodes, alors, elles apprennent assez rapidement.
- Grande adaptabilité – le changement à l’interne ou à l’externe ne leur fait pas peur. Elles n’ont rien à voir avec les employés rigides qui peuvent avoir de la difficulté à accepter les changements. Au contraire, elles vont s’adapter rapidement et souvent avoir un pas d’avance sur les autres.
- Réseau très large – sans surprise, les multis ont fait tellement de choses dans leur vie qu’elles connaissent beaucoup de gens dans plusieurs secteurs différents. C’est une mine de références et de mises en contact.
Évidemment, je ne vous présente qu’une parcelle de positif, car il existe de nombreux autres avantages d’avoir une personne multi au sein de son équipe.
Sur une note un peu moins positive…
Sans surprise, il y a aussi des inconvénients d’être une personne multi ou d’en embaucher une. Toutefois, lorsque l’on est conscient de ces points, il est facile de les éviter et de faire en sorte que la personne puisse s’épanouir aisément.
Je dirais que, pour ma part, le point qui me donne le plus la chair de poule, c’est le jugement social autour de cette partie de ma personnalité. Je dois constamment être en train de me justifier.
Voici d’autres éléments un peu moins positifs :
- Problème de crédibilité – parfois, les personnes multis peuvent être perçues comme étant moins crédibles. C’est souvent le cas dans des domaines plus traditionnels qui exigent un parcours plus classique.
- Sentiment de se disperser – les multis doivent parfois prendre des temps d’arrêt pour faire un bilan de leur situation. Parfois, lorsqu’elles se lancent dans trop de projets, elles peuvent avoir l’impression de se disperser. Il est important que la personne se ramène régulièrement à ses objectifs pour savoir si elle doit poursuivre ou abandonner certains projets.
- Frustration dans le réseau social – malheureusement, ces personnes sont souvent très incomprises auprès de leur famille ou de leurs amis. Elles vont se sentir constamment en décalage avec les autres et peuvent finir par s’isoler.
- Grand sentiment d’imposteur – n’étant expertes dans aucun domaine particulier et étant souvent débutantes dans un domaine, les personnes multipotentielles peuvent parfois se sentir comme des imposteurs.
En conclusion, les personnes multipotentielles peuvent être définies comme des généralistes. On les oublie souvent et pourtant, ce sont des personnes très compétentes dans un monde du travail en constant changement.
Personnellement, j’ai réussi à nourrir mon côté multi par l’entrepreneuriat, le travail autonome. C’est un mode de vie qui me permet de gérer mes propres projets. Je les conjugue avec des petits contrats de salariée par-ci, par-là pour avoir une certaine stabilité financière.
Alors, est-ce que, comme moi, vous vous reconnaissez dans ce type de profil?
Dans un prochain texte, je m’attarderai plus concrètement sur la façon d’aborder une personne multi lorsqu’on reçoit son CV, mais aussi des trucs et astuces pour la fidéliser en entreprise.
Références
Livre Multi : https://www.septembre.com/products/multi?srsltid=AfmBOorgF4LYevTjopkNCL2pozeLS6_NK_5LjXFWgXADHAB3VzNMPYYf
* Dans le but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, le générique masculin est utilisé comme genre neutre.
