|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes
La Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes dresse un portrait le plus actuel possible de la situation des femmes et des hommes au Québec. Les indicateurs portent sur huit dimensions essentielles pour le suivi de l’égalité : l’éducation, le travail, le revenu et la rémunération, la conciliation famille-travail-études-vie personnelle, la santé, la violence, le pouvoir et la démographie. Les indicateurs sur le niveau de scolarité et sur le revenu moyen et le revenu médian ont été mis à jour récemment.
Vers l’égalité des chances
Le Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ) présente dans ce rapport les principaux constats de sa tournée régionale « Vers l’égalité des chances », tenue dans le cadre du projet Contrer les effets systémiques de la non-reconnaissance des diplômes étrangers sur les femmes immigrantes (2024-2027). Cette tournée, menée à l’automne 2025, visait à mobiliser et à rassembler une diversité d’acteurs afin de documenter les obstacles systémiques liés à la reconnaissance des diplômes étrangers et de co-construire des recommandations ancrées dans les réalités du terrain.
Les titulaires d’un grade universitaire au Québec : domaine d’études et lieu d’obtention du plus haut titre scolaire
En 2021, au Québec, la part de la population des titulaires d’un grade universitaire qui ont obtenu leur plus haut titre scolaire dans un domaine d’études lié aux sciences, à la technologie, à l’ingénierie ou aux mathématiques (STIM) est de 24,6 %.
Expériences sur le marché du travail des immigrants récents, 2019 à 2025
Les deux études suivantes fournissent de nouveaux renseignements sur l’intégration sur le marché du travail des immigrants et des résidents non permanents (RNP) arrivés au Canada dans les dernières années : « Expériences sur le marché du travail des immigrants et des résidents non permanents récents en âge de travailler, 2019 à 2024 » et « Inadéquation au chapitre de l’emploi parmi les immigrants du principal groupe d’âge actif ayant fait des études postsecondaires ».
Quand l’IA devient le meilleur ami du bureau
L’utilisation de l’intelligence artificielle dans un but de soutien personnel devrait être mieux encadrée au sein des organisations, selon une étude. Le recours croissant à l’intelligence artificielle (IA) pour un soutien émotionnel au travail risque d’aggraver la solitude des employés plutôt que de la résorber, mettent en garde des chercheuses américaines.
Avons-nous oublié quelque chose? Laissez un commentaire ci-dessous ou envoyez-nous un courriel à admin@orientaction.ca si vous avez des informations qui pourraient nous aider à rendre cet article encore meilleur!
