Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 9 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Indicateurs de parcours pour les apprentis inscrits au Canada, 2020
Statistique Canada diffuse un document de recherche intitulé « Cheminement en éducation des personnes qui abandonnent un programme d’apprentissage ». Ce document traite des apprentis qui se sont inscrits entre 2008 et 2010 et ont abandonné leur programme dans les six années suivant leur inscription. Il décrit ensuite leurs interactions futures avec le système d’enseignement postsecondaire canadien, jusqu’en 2020.
Les employeurs canadiens projettent des augmentations de salaire de 4,2 % en 2023
D’après l’enquête menée par la firme de consultants Eckler, le salaire de base moyen national augmentera de 4,2 % l’an prochain, en excluant les gels de salaires prévus, ce qui correspond aux augmentations réelles du salaire de base de 2022. Les projections d’augmentations de salaire pour 2022 étaient inférieures aux chiffres réels.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, juillet 2022
Le nombre d’employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur, appelés « employés salariés » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), a légèrement augmenté de 12 900 (+0,1 %) en juillet, ce qui a porté la hausse totale à près de 1,3 million (+7,9 %) depuis juillet 2021. Les augmentations enregistrées en Alberta (+8 100; +0,4 %) et en Colombie-Britannique (+6 500; +0,3 %) ont été contrebalancées en partie par la baisse survenue à Terre-Neuve-et-Labrador (-4 300; -1,9 %), tandis que peu de variation a été observée dans les autres provinces.
Des hausses de salaire extraordinaires pour contrer l’inflation
La plupart des travailleurs québécois auront droit à une augmentation salariale en 2023. Une enquête du Conseil du patronat du Québec indique que les employeurs non syndiqués de la province prévoient une hausse moyenne de 4,1 % de leur budget salarial l’an prochain. Le tiers d’entre eux planifient également des ajustements « hors cycle » pour aider leurs employés à contrer l’inflation.
Bureau de l’équité salariale : l’écart salarial entre hommes et femmes au Canada s’est atténué, mais l’écart de prestations de retraite persiste
Une analyse publiée par le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario révèle que les femmes ont reçu en moyenne 18 % de prestations de retraite de moins que les hommes au Canada en 2020. Cet écart est supérieur de 3 % à l’écart de 15 % observé en 1976, la première année pour laquelle des données sont disponibles (Statistique Canada). Bien que cet écart de prestations de retraite entre les sexes ait fluctué au fil des décennies, il n’a pas diminué.
Enquête auprès des employeurs sur les compétences du personnel, 2021
En 2021, plus de la moitié (56,1 %) des entreprises canadiennes ont signalé que leur personnel, dans son ensemble, ne possédait pas toutes les compétences nécessaires pour accomplir le travail au niveau requis. La situation a principalement été observée chez les grandes entreprises comptant 100 employés ou plus (93,0 %) et chez les entreprises comptant de 20 à 99 employés (90,0 %). Près des trois quarts (73,7 %) des entreprises comptant de 5 à 19 employés ont signalé des lacunes en matière de compétences au sein de leur effectif. À l’inverse, le tiers (33,1 %) des microentreprises comptant de 1 à 4 employés ont signalé que leur personnel ne possédait pas toutes les compétences nécessaires pour accomplir le travail au niveau requis.
Étude : Caractéristiques du travail et caractéristiques économiques des personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles au Canada
Cet article fondé sur les données de l’Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes (2015 à 2018) porte sur les caractéristiques du travail et sur les caractéristiques économiques des personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles (LGB) au Canada. L’emploi et le revenu, ainsi que les défis découlant de difficultés financières, sont des déterminants sociaux clés ayant une incidence sur la santé et la qualité de vie des personnes.
La productivité, une résultante de la culture du milieu de travail
Le niveau de productivité varie du simple au triple, en fonction de la culture du milieu de travail. La réalité de la culture du milieu de travail influence grandement sur le niveau de productivité des travailleurs, selon l’Indice de santé mentale de LifeWorks.
Résultats de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec
La publication Résultats de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec offre des données sur les salaires, les heures normales de travail, les échelles salariales et la rémunération globale, selon les professions des groupes intermédiaires et de base de la CNP. Les résultats sont affichés selon 13 ventilations. Ainsi, tant le public en général que les syndicats, les employeurs et les autres acteurs du marché du travail disposent de données stratégiques pour alimenter leurs discussions quant aux conditions de rémunération.
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