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Le domaine de l’orientation de carrière est à la fois connu et méconnu! En effet, lorsque je dis aux gens que je suis conseillère d’orientation, la grande majorité des gens se font une représentation globale de ce que je fais dans la vie. D’emblée, ils m’imaginent dans une école en train de faire passer des tests à des adolescents. Lorsque je dis que je fais de la pratique privée, leur expression change et je vois qu’ils ont maintenant moins de référents pour comprendre mon métier. Cette méconnaissance de l’orientation amène des préconceptions qui se reflètent, entre autres, dans les demandes des clients lorsqu’ils viennent me consulter.
En m’inspirant de discussions que j’ai eues avec des collègues et des mythes que je déboulonne le plus souvent dans ma pratique, je vous propose aujourd’hui quelques éléments qui valent la peine d’être considérés si vous envisagez d’entamer un processus d’orientation ou de réorientation..
Vous ne passerez pas nécessairement un test
Il s’agit probablement de l’un des mythes les plus tenaces par rapport à l’orientation : “Va voir un conseiller d’orientation, il va te faire passer un test”. S’il y a effectivement des conseillers d’orientation qui utilisent les tests, plusieurs d’entre eux préfèrent d’autres outils pour aider leurs clients à cheminer dans leur réflexion professionnelle. Les tests sont très intéressants pour avoir des idées de professions en lien avec nos intérêts, nos compétences et nos valeurs. Ils peuvent également être utilisés pour mieux se connaître, pour valider un choix, etc.
Il existe toutefois plusieurs façons d’aider une personne à réfléchir à sa carrière. C’est pourquoi il est important, lorsque vous contactez un professionnel de l’orientation, de discuter avec lui de son approche et de voir si vous vous sentez en confiance. Ce sentiment de confiance et d’avoir envie de travailler avec ce professionnel est un meilleur prédicteur du succès de votre processus que l’utilisation d’un outil spécifique, même les tests.
- Il est possible que cela prenne quelques rencontres avant que vous exploriez des emplois ou des programmes d’études
Beaucoup de gens indiquent d’emblée qu’ils viennent consulter un conseiller d’orientation afin d’explorer leurs possibilités de métiers ou de formations. Or, le marché du travail et des formations est tellement vaste que si on ne commence pas d’abord par faire un petit travail d’élimination, on peut y passer beaucoup de temps et même finir par s’y perdre. Il est stratégique de commencer par s’assurer que vous vous connaissez bien et que vous avez en tête vos principaux critères et objectifs envers votre carrière. Cette première étape d’exploration et de compréhension de vous-même facilite grandement l’étape suivante qui consiste à établir un plan d’action et à explorer les pistes professionnelles qui font le plus de sens pour vous.
Ce processus peut donc prendre un nombre de rencontres variables en fonction des gens.
2. La liste des 50 professions qui permettent de gagner plus de 100 000$ sans formation et immédiatement n’existe pas
Nous avons tous besoin d’argent pour vivre, c’est un fait. Le coût de la vie continue d’augmenter, c’est un autre fait. Il est donc tout à fait cohérent que l’enjeu financier soit abordé dans un processus d’orientation ou de réorientation. Les gens s’attendent à un certain niveau de vie anticipé ou qu’ils désirent maintenir, ce qui est tout à fait légitime. Cette peur de manquer d’argent peut toutefois faire un peu ombrage au processus et elle devient contre productive lorsque la personne s’empêche d’explorer ses autres critères professionnels.
De plus, après un petit sondage avec quelques-uns de mes collègues, aucun n’a pu me fournir une liste d’emplois qui sont rémunérés à plus de 100 000$ par année garanti sans formation. Avoir de l’ambition financière est une qualité louable et il existe plusieurs stratégies en ce sens. Le problème vient du fait de vouloir obtenir un salaire nettement plus élevé que la moyenne sans formation, immédiatement et sans se déplacer géographiquement.
Vouloir bien gagner sa vie est totalement légitime! Il convient toutefois de faire la réflexion à savoir si vos critères sont réalistes selon la temporalité que vous convoitez pour vous insérer dans votre prochain emploi.. Peut-être que certains critères sont plus importants que d’autres dans votre hiérarchie personnelle et que ce focus sur votre peur du manque financier vous éloigne de ce que vous valorisez vraiment.
Dans ce billet, j’ai choisi de présenter les 3 mythes que je rencontre le plus souvent dans ma pratique, mais ce ne sont pas les seuls! Avant de vous engager dans une telle démarche, il est important de communiquer avec quelques professionnels afin de voir leur approche et de valider si vous avez envie de travailler avec cette personne. En effet, si je peux ajouter un 4e élément surprise, c’est qu’un processus d’orientation vous demandera assurément un travail de réflexion de votre part. En ce sens, il est donc important que vous sentiez que vous pourrez faire une bonne équipe avec la personne qui vous accompagnera dans ces réflexions!
* Dans le but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, le générique masculin est utilisé comme genre neutre.
