|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 8 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
S’inspirer. Se réaliser. Pleins feux sur l’entrepreneuriat féminin autochtone
Ce rapport vient compléter des recherches antérieures menées par le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (PCFE) en vue de comprendre la diversité de l’entrepreneuriat féminin autochtone en termes d’implantation géographique, de secteur d’activité, d’identité autochtone et de croisement des facteurs d’identité, de recenser les points communs entre leurs entreprises et de mettre en lumière des témoignages de réussite qui démantèlent les présupposés et les stéréotypes.
Langues non officielles utilisées au travail au Canada, 2021
Cette infographie illustre des informations sur l’utilisation au travail des langues non officielles connues par le plus grand nombre de personnes au Canada. Cela inclut l’industrie dans laquelle la langue est utilisée au travail par le plus grand nombre de personnes.
Incidence des tarifs américains sur les régions du Québec
De façon générale, certaines régions ont une économie moins diversifiée et dépendent de ressources naturelles spécifiques ou d’un nombre limité de sous-secteurs manufacturiers. Elles se retrouvent donc en position plus vulnérable que les centres urbains. Ces derniers pourraient néanmoins compter un plus grand nombre de pertes d’emplois, en absolu, puisqu’ils abritent une plus grande part de la population.
Près de la moitié des travailleurs canadiens se sentent épuisés, et plus de 3 sur 10 affirment que l’épuisement professionnel est en hausse
Le sondage met en lumière les principaux facteurs qui contribuent à l’épuisement en milieu de travail et la façon dont les employeurs peuvent mieux soutenir les équipes surchargées de travail. Les professionnels des domaines du droit et des ressources humaines, les parents qui travaillent et les millénariaux (génération Y) sont les employés les plus épuisés.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, janvier 2025
Le nombre d’employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu’« emploi salarié » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, a augmenté de 26 800 (+0,1 %) en janvier, après avoir progressé de 66 400
(+0,4 %) en décembre 2024. Par rapport à un an plus tôt, l’emploi salarié était en hausse de 198 900 (+1,1 %) en janvier 2025.
Vitrine statistique sur les jeunes de 15 à 29 ans
La Vitrine statistique sur les jeunes de 15 à 29 ans présente des informations statistiques permettant de mieux connaître la situation des jeunes du Québec de 15 à 29 ans et de suivre leur évolution selon différents indicateurs. L’indicateur suivant a été mis à jour récemment : Sorties sans diplôme ni qualification au secondaire.
Mise à jour sur le travail autonome et la propriété d’entreprise au Canada, 2006 à 2020
L’étude Le travail autonome et la propriété d’entreprise au Canada : mise à jour sur les entrées et sorties révèle des pourcentages plus élevés d’entrées (nombre de nouveaux travailleurs autonomes exprimé en proportion des travailleurs autonomes actifs) et de sorties (nombre de travailleurs qui renoncent au travail autonome exprimé en proportion des travailleurs autonomes actifs) pour les travailleurs autonomes (entreprise non constituée en société) que pour les propriétaires d’entreprise (entreprise constituée en société) au cours de la période allant de 2006 à 2020.
Des attentes en matière de développement professionnel
Les employeurs peuvent faire bien davantage en matière de développement professionnel, rapporte un sondage. L’accès au soutien en développement professionnel est très variable parmi les travailleurs canadiens, selon l’indice mensuel du bonheur au travail de la firme ADP Canada.
Avons-nous oublié quelque chose? Laissez un commentaire ci-dessous ou envoyez-nous un courriel à admin@orientaction.ca si vous avez des informations qui pourraient nous aider à rendre cet article encore meilleur!
