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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 5 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Une boussole plutôt qu’un chèque : l’orientation scolaire pour réduire les inégalités
Pour améliorer l’accès à l’enseignement supérieur chez les jeunes issus de familles à faible revenu, l’orientation scolaire s’avère plus puissante que les incitatifs financiers. C’est ce que révèle une étude longitudinale menée auprès de plus de 4000 élèves de 30 écoles secondaires du Nouveau-Brunswick suivis jusqu’à l’âge adulte, qui a mesuré l’efficacité d’un programme intensif d’orientation scolaire et d’une aide financière conditionnelle à l’inscription dans un établissement d’enseignement postsecondaire.
Les salaires au Canada, 1981 à 2024
Une nouvelle présentation intitulée « De la recherche aux connaissances : les salaires au Canada, 1981 à 2024 », réunit des données tirées de sources administratives, de l’Enquête sur la population active (EPA) et d’enquêtes auprès des ménages menées au cours des années 1980 pour comprendre la façon dont les salaires canadiens (avant impôts et déductions) ont évolué au cours des quatre dernières décennies. Ce document présente quelques faits saillants tirés de cette présentation.
Le travail abîme encore trop le bien-être
Bien que la qualité des emplois semble s’améliorer, un travailleur britannique sur quatre considère que son emploi a un impact négatif sur sa santé mentale (25 %) ou sur sa santé physique (24 %), selon le CIPD Good Work Index 2025.
L’IA ne provoquerait pas de perte d’emplois… mais désavantagerait les femmes
La firme PwC a publié un rapport qui, contrairement à la croyance populaire, démontre que l’IA stimule la création d’emplois et améliore les conditions salariales. Analyse en 5 points saillants. Ce Baromètre mondial de l’emploi en IA a analysé près d’un milliard d’offres d’emploi et des milliers de rapports financiers d’entreprises dans six continents afin de révéler l’impact de l’IA sur les emplois, les salaires, les compétences et la productivité. Avec des conclusions parfois surprenantes.
Vitrine statistique sur les jeunes de 15 à 29 ans
La Vitrine statistique sur les jeunes de 15 à 29 ans présente des informations statistiques permettant de mieux connaître la situation des jeunes du Québec de 15 à 29 ans et de suivre leur évolution selon différents indicateurs définis à partir des objectifs du Plan d’action jeunesse 2021-2024 du Secrétariat à la jeunesse. Les 2 indicateurs suivants ont été mis à jour récemment : la rémunération horaire des employés et employées à temps plein et le taux de chômage.
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