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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 4 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Travailler avec les communautés noires
Les Noirs du Canada sont victimes d’un racisme systémique anti-Noir généralisé dans nos systèmes éducatifs et sur notre marché du travail. Il faut faire davantage pour nommer et combattre le racisme anti-Noir dans l’écosystème des compétences, notamment en s’efforçant de modifier le comportement des employeurs afin de rendre les lieux de travail plus inclusifs.
Mobilité géographique des diplômés canadiens du baccalauréat, 2012 à 2021
Les déplacements des étudiants et des diplômés d’une province ou d’un territoire à l’autre ont une incidence sur l’investissement requis en enseignement postsecondaire et dans d’autres services publics connexes, la composition de la population étudiante, les revenus des établissements postsecondaires provenant des droits de scolarité et la disponibilité de travailleurs qualifiés dans chacune des provinces et chacun des territoires.
L’équilibre plutôt que la responsabilité
La moitié (50 %) des travailleurs canadiens de la génération Z affirment qu’ils préféreraient un poste de direction qui n’implique pas de gestion de personnel, comparativement à 44 % de la génération X, 42 % des millénariaux et 19 % des baby-boomers, selon un nouveau sondage réalisé par Robert Half Canada.
Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2025 : Pouvons-nous surmonter la crise démographique?
Les Perspectives de l’emploi de l’OCDE examinent les dernières évolutions et perspectives des marchés du travail des pays membres. Cette nouvelle édition examine également les défis majeurs posés par le vieillissement démographique, tant en ce qui concerne les niveaux de vie que la cohésion sociale de manière plus générale. Elle propose aussi une analyse des conséquences du vieillissement de la main-d’œuvre sur les gains de productivité.
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