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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 4 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Le mal-être des gestionnaires canadiens
Les gestionnaires de personnel canadiens qui ont quitté ou prévoient de quitter leur poste affirment que des facteurs tels que le manque d’épanouissement ou d’avancement (49 %), une rémunération inadéquate (41 %) et des problèmes de santé mentale (31 %) ont influencé leur décision, selon un nouveau sondage réalisé par Harris Poll pour le compte d’Express Services.
Maintien au Canada des diplômés en science, technologie, ingénierie, mathématiques et informatique
L’Accord de libre-échange nord-américain (ALENA), entré en vigueur en 1994, visait à faciliter la mobilité de la main-d’œuvre qualifiée au Canada, au Mexique et aux États-Unis. En vertu de l’ALENA et de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique, qui a remplacé l’ALENA, les citoyens canadiens ayant un emploi réservé dans certaines professions auprès d’un employeur états-unien peuvent travailler temporairement aux États-Unis pendant une période maximale de trois ans grâce à des procédures simplifiées.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, mai 2025
En 2023-2024, les revenus totaux des universités canadiennes se sont accrus de 3,5 milliards de dollars pour se chiffrer à 52,4 milliards de dollars. Parallèlement, les dépenses des universités canadiennes ont augmenté de 2,3 milliards de dollars pour atteindre 48,7 milliards de dollars.
Beaucoup de travailleurs exposés à trop de bruit
Un récent rapport de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) a fourni des estimations de la prévalence de l’exposition au bruit intense en milieu de travail. Les auteurs se sont basés sur l’Enquête québécoise sur la santé de la population 2020-2021 en la comparant avec l’édition de 2014-2015
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