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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 5 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Représentation des femmes au sein des conseils d’administration et dans les postes de dirigeants, 2023
Statistique Canada diffuse de nouvelles données sur la composition, selon le genre, des personnes occupant un poste de direction et de prise de décisions stratégiques au sein des entreprises cotées en bourse, des entreprises privées et des entreprises publiques gouvernementales exerçant des activités dans diverses industries au Canada.
Étude NextGen 2025
Ce rapport explore les comportements en ligne, les relations amoureuses, les objectifs de vie, la quête de bien-être et d’équilibre, les valeurs sociales et environnementales, ainsi que les habitudes de consommation des jeunes des générations Z et Alpha.
Enquête sur la population active, février 2026
En février, l’emploi a diminué de 84 000 (-0,4 %) et le taux d’emploi a reculé de 0,2 point de pourcentage pour s’établir à 60,6 %. Le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 6,7 %.
Sondage 2026 sur le soutien des milieux de travail aux proches aidants
Même si les responsables des ressources humaines sont unanimes pour dire que les besoins des proches aidants sont tout aussi légitimes que ceux des parents et qu’ils devraient donc être pris en compte dans une démarche globale de conciliation travail-vie personnelle, les organisations ont du mal à répondre à cette demande croissante. Telle est la principale conclusion du premier portrait que l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés dresse de cet enjeu.
Les postes vacants après le sommet — aperçu de l’évolution de la composition par niveau de scolarité depuis 2022
En 2022, le nombre moyen de postes vacants au Canada s’élevait à 942 600, un sommet inégalé depuis que des données comparables ont commencé à être recueillies en 2015. Le taux de postes vacants a atteint un sommet, se situant à 5,4 % en 2022, tandis que le taux de chômage a reculé pour s’établir à un creux historique de 5,3 %. Cette année-là, plus de 60 % de l’ensemble des postes vacants exigeaient un diplôme d’études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur.
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