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Oui, le Strong Interest Inventory a une histoire riche qui débute en 1927. Il a été créé par le psychologue américain Edward K. Strong, Jr., alors professeur à l’Université Stanford.
E. K. Strong, influencé par les méthodes de questionnaire en usage dans les années 1920, développe le premier « Strong Vocational Interest Blank » pour aider les personnes, notamment les vétérans, à identifier des choix de carrière adaptés à leurs intérêts.
À l’origine, le test portait sur 10 échelles professionnelles et n’était destiné qu’aux hommes ; une version pour femmes a suivi en 1933.
Le principe fondateur : mesurer l’affinité d’une personne pour des activités, professions, loisirs (j’aime/je n’aime pas), et comparer son profil à ceux de personnes épanouies dans différents métiers.
Strong a ainsi prouvé que les intérêts sont des indicateurs clés du bonheur et du succès professionnel et s’ils sont considérés conjointement avec les compétences, ils permettent un accompagnement plus efficace dans l’orientation.
1974 : introduction du Strong-Campbell, intégrant des échelles pour les femmes et la typologie de John L. Holland (RIASEC).
2004 : actualisation avec 291 items et 130 professions utilisant pleinement le modèle RIASEC.
2023 : lancement du Strong 244 en anglais.
Pour le moment, il n’existe pas encore de version française du Strong 244, c’est-à- dire la version publiée en anglais au printemps 2023.
La version actuellement disponible en français est celle de 2004, intitulée Inventaire des intérêts professionnels Strong, publiée sous la supervision de Psychometrics Canada.
Cette version française comprend toujours 291 items (et non 244) et conserve la distinction des échelles selon le sexe, contrairement au nouveau Strong 244.
Elle est toujours disponible en ligne via Psychometrics Canada ou CareerID.
Une traduction du Strong 244 n’a pas encore été annoncée par Myers Briggs Company.
La lecture du rapport Career Satisfaction Report (SUZANNE SAMPLE avril 12, 2023) nous permet d’effectuer certaines observations.
La page 2 est assez identique à la version précédente sauf l’ordre de présentation des sections et un ajout d’importance sur les champs d’études.
La section des types professionnels (RIASEC) de la page 3 est identique à la version précédente.
Pour les échelles d’intérêts fondamentaux, l’équipe de recherche a décidé d’inscrire les six champs dominants au lieu de cinq. Ils ont ajouté deux intérêts fondamentaux aux 30 de la version précédente. Conservation et environnementalisme (I) Hôtellerie et tourisme (S).
Pour les échelles de style personnel, elle a eu la bonne idée de remplacer style de travail par personnes/choses et d’ajouter une échelle idées/données. D.J. Prediger (2002) serait content.
Pour les échelles professionnelles, il est intéressant d’avoir proposé de présenter les 20 professions dominantes et d’un clic de pouvoir consulter les 70 dominants. La nouveauté est d’ajouter à la similitude des intérêts la satisfaction. L’effort de l’équipe de recherche est de fournir pour chaque profession le lien vers la description d’O*NET pour les 140 professions.
Une nouveauté est d’avoir décidé de présenter 33 champs d’études postsecondaires en fournissant la similitude, la satisfaction et le lien avec les six thèmes professionnels.
Structure générale du rapport
Le Strong 244 conserve la même architecture de base (thèmes, intérêts, styles, professions) mais réorganise ses sections :
- Thèmes professionnels généraux (RIASEC)
- Échelles d’intérêts fondamentaux
- Échelles de style personnel
- Scores de satisfaction et de similarité pour les professions
- Scores de satisfaction et de similarité pour les champs d’études
- Résumé graphique du profil
- Sommaire des réponses.
Mes observations des changements
32 échelles d’intérêts fondamentaux (au lieu de 30) : ajout de Conservation and Environmentalism
(I) et Hospitality and Tourism (S).
Six champs dominants désormais affichés pour chaque personne au lieu de cinq, pour refléter une cartographie plus complète des intérêts prépondérants.
Nouvelle échelle de style personnel : remplacement de Work Style par People/Things et ajout de Ideas/Data, inspirées du modèle de D. J. Prediger (2002).
Échelles professionnelles repensées : ajout d’un indice de satisfaction prédite en plus du score de similarité, donnant une lecture combinée et hiérarchisée des professions (« Top 20 » visibles, « Top 70 » consultables par extension).
Section d’études postsecondaires entièrement nouvelle : le rapport propose 33 champs d’études ; pour chacun, il fournit les scores de similarité, de satisfaction et le lien correspondant avec les six thèmes professionnels.
Chaque profession et champ d’étude est maintenant directement relié à la base O*NET pour accéder à la description détaillée.
Orientation globale
L’équipe de recherche de The Myers Briggs Company a voulu faire du Strong 244 un outil à la fois plus moderne, neutre sur le plan du genre, et analytique, en intégrant des indicateurs de probabilité de satisfaction académique et professionnelle fondés sur un vaste échantillon de 100 000 répondants.
Les éléments que je pointe — présentation réordonnée, valorisation accrue des études, nouvelles échelles et intégration de données de satisfaction — reflètent parfaitement l’évolution validée de cette mise à jour 2023.
* Dans le but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, le générique masculin est utilisé comme genre neutre
