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Notre bulletin hebdomadaire OrientAction en bref vous présente tous les jeudis les dernières nouvelles de l’actualité afin de vous tenir à jour, d’enrichir vos connaissances et de vous faire économiser du temps. Voici les cinq articles qui ont été le plus souvent cliqués dans nos bulletins au cours du mois de février 2026.
Les emplois occupés par les femmes plus exposés à l’intelligence artificielle
Les analyses récentes montrent que les professions majoritairement féminines sont particulièrement vulnérables aux transformations induites par l’IA, surtout dans les secteurs à forte composante cognitive ou administrative. Cette tendance pose des défis majeurs en termes de maintien en emploi et de réinvention des parcours professionnels.
Outiller les professionnel(le)s pour faire face à l’intelligence artificielle
HEC Montréal et le consortium IVADO ont lancé une formation gratuite pour aider les professionnels et les professionnelles à comprendre, utiliser et intégrer l’IA de manière éthique et responsable dans leur pratique. Cette initiative vise à renforcer la littératie en IA et le jugement professionnel face aux technologies émergentes.
Entretien d’embauche : assumer et valoriser une interruption de carrière
Une interruption de carrière — qu’elle soit due à la pandémie, à des responsabilités familiales ou à une réorientation — n’est pas un handicap, mais une opportunité de réflexion et d’apprentissage. L’article propose des stratégies pour expliquer et valoriser ces périodes pendant un entretien avec un recruteur.
La RAC-FP dans l’industrie de la construction : un levier pour la qualification et la rétention
La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC-FP) devient un outil stratégique dans la construction. Elle permet de valoriser l’expérience, accélérer la qualification des travailleurs et favoriser leur rétention dans un secteur qui peine à recruter suffisamment.
Soutenir les jeunes travailleurs handicapés
Accompagner les jeunes handicapés dans leur transition vers l’emploi demande un soutien continu et un environnement inclusif. Vérifications régulières et ajustements personnalisés aident à prévenir les obstacles au maintien en emploi dès les premiers jours.
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