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  Le besoin de reconnaissance est universel et est étroitement lié aux besoins d’estime de soi et d’appartenance de la pyramide de Maslow. Il renvoie au désir d’être accepté et...

  Les gestionnaires sont ennuyants. Les leaders peuvent être dangereux. Et la confusion entre les deux nuit à nos organisations. Ces mots frappent, mais ils reflètent une réalité : on...

  On nous a appris que devenir un bon leader, c’est « monter ». Gravir les échelons. Acquérir des responsabilités. Inspirer confiance. Ne pas flancher. Il y a des textes...

Notre bulletin hebdomadaire OrientAction en bref vous présente tous les jeudis le meilleur de notre site afin de vous tenir à jour, d’enrichir vos connaissances et de vous faire économiser...

Une saine habitude à développer cette année… « Allez droit au but et posez les bonnes questions »  Savez-vous pourquoi les films de James Bond ne démarrent pas en douceur et que...

Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 4 études qui ont attiré notre attention dernièrement.  Le leadership au féminin,...

Donner du sens à son travail est une quête bien sympathique, car elle signifie que vous avez transcendé les autres étapes préalables, notamment celle de travailler pour (sur)vivre. Quoiqu’étant le reflet...

Être un « boss », ce n’est pas la même chose qu’être un leader. Un « boss »/un bon gestionnaire/un superviseur va s’assurer que les employés exécutent les tâches qu’on leur a assignées. Un...

Le leadership constitue le point de départ pour augmenter le niveau d’engagement des employés. Toutefois, si tous connaissent le concept, peu sauront distinguer aisément les différents types de leadership. La...