6 études qui ont attiré notre attention dans la semaine du 13 novembre 2022
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6 études qui ont attiré notre attention dans la semaine du 13 novembre 2022

Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 6 études qui ont attiré notre attention dernièrement. 

L’offre de formation à distance au collégial : état des lieux et enjeux socioéconomiques 

Dans ce rapport en quatre volets, Éric N. Duhaime dresse un portrait global des enjeux socioéconomiques de la formation à distance dans le réseau collégial.  Le premier chapitre fait état de la nature et de l’historique de la formation à distance au Québec. Le deuxième chapitre établit un état des lieux quant à l’offre de formation à distance de niveau collégial au Québec. Les enjeux socioéconomiques qui se rattachent à la formation à distance sont abordés dans le troisième chapitre. Le dernier chapitre comporte un ensemble de recommandations qui visent une utilisation judicieuse et optimale de la formation à distance dans le cadre du réseau des cégeps du Québec. 

Les employés se sentent coincés à leur poste 

Les employeurs gagneraient à offrir davantage de visibilité à long terme à leurs employés, afin de favoriser leur engagement et leur fidélisation. À peine plus de la moitié des travailleurs ont la ferme intention de rester chez leur employeur actuel pour les trois à cinq prochaines années, indique un sondage mené par la firme Ceridian auprès de 8 833 travailleurs dans huit pays. 

Salaire et bien-être, priorités des employeurs en 2023 

En 2023, les employeurs américains mettront l’accent sur les augmentations salariales et le soutien au bien-être des employés, selon un sondage. Pour les travailleurs américains, l’année à venir sera celle des hausses de salaire et de l’amélioration de leur bien-être au travail. C’est ce qui ressort d’un sondage mené auprès des employeurs américains par l’International Foundation of Employee Benefit Plans. 

Les PME connaissent peu les mesures d’aide à la formation de leurs employés 

La pénurie de main-d’œuvre pousse les PME à surmonter leurs réserves en matière de formation des employés. Bien qu’elles craignent toujours que leur personnel en profite pour aller chercher ensuite de l’avancement professionnel ailleurs, quatre PME québécoises sur cinq lui offrent une forme ou l’autre de formation, rapporte la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI). 

43 % des étudiants LGBTQ+ du Québec estiment évoluer dans un milieu scolaire hostile 

Une enquête réalisée dans le cadre du projet de recherche SAVIE-LGBTQ révèle que 43 % des personnes étudiantes LGBTQ+ au Québec rapportent s’être senties malheureuses ou déprimées en raison d’un environnement hostile dans leur établissement scolaire. Malgré une évolution des mentalités dans les dernières décennies, l’homophobie et la transphobie restent des problématiques présentes au sein du système scolaire québécois. 

Femmes-hommes : un fossé patrimonial à la retraite 

Au Canada, les femmes et les hommes arrivent à la retraite avec des niveaux de patrimoine très différents. À l’écart salarial entre les femmes et les hommes, s’ajoute un déséquilibre important en matière de richesse détenue, au moment du départ à la retraite. Les femmes canadiennes prennent leur retraite avec un patrimoine qui représente en moyenne 78 % de celui détenu par les hommes au même moment, indique un rapport de la firme de conseil en assurance WTW. 

 

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