Notre bulletin hebdomadaire OrientAction en bref vous présente tous les jeudis le meilleur de notre site afin de vous tenir à jour, d’enrichir vos connaissances et de vous faire économiser du temps. Voici les cinq articles d’actualité qui ont été le plus souvent cliqués dans nos bulletins au cours du mois de décembre 2022.
Leadership : connais-toi toi-même!
Un très grand nombre de dirigeants et de gestionnaires sont tellement concentrés à accomplir et à réaliser, qu’ils prennent rarement le temps de demander comment leurs employés se sentent. Et s’ils n’y arrivent pas, c’est qu’ils doivent d’abord apprendre à se connaître soi-même, conseille Marque C. Crowley, conférencier et auteur du livre Lead From The Heart: Transformational Leadership For The 21st Century.
Cahier spécial – Enseignement supérieur
Chaque année, au semestre d’automne comme à celui d’hiver, de nouvelles cohortes font leur entrée dans les établissements d’enseignement supérieur. Pour les attirer et leur offrir des milieux adaptés et stimulants, propices à l’apprentissage, ces derniers veillent constamment à améliorer leurs programmes, à en façonner d’autres ainsi qu’à bonifier leur expérience. Alors que le semestre d’hiver 2023 est à nos portes, ce cahier présente de nouveaux programmes et de récents parcours et espaces qui répondent aux besoins actuels et enrichissent la vie étudiante.
Travailler, c’est trop dur
Vous avez l’impression d’être un éternel insatisfait dans votre carrière. Pourtant, plusieurs personnes de votre entourage semblent vivre le parfait bonheur au travail. De votre côté, vous aspirez à dénicher l’emploi parfait et vous vous sentez déçu. Vous avez peut-être même tiré la conclusion que le travail pour vous est désagréable et que pour vous, « travailler, c’est trop dur ». Et si une réévaluation de vos perceptions du marché du travail était à faire?
7 préjugés qui nous découragent de postuler… alors qu’ils ne devraient pas!
Pas assez compétent, trop junior, un nombre de concurrents à faire peur… Nombreuses sont les raisons qui nous découragent et nous font renoncer à candidater à des emplois sans même mener bataille. Mais ces freins sont-ils justifiés ou nous font-ils juste passer à côté d’une opportunité? Comment faire taire ces mauvaises pensées qui freinent nos ardeurs?
Ce que la génération Z recherche chez un employeur
Les employés de la génération Z redéfinissent ce que signifie être ambitieux et rejettent les notions traditionnelles de hiérarchie. Cet article vous présente comment les employeurs peuvent attirer et retenir la prochaine génération de leaders.
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