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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 9 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Perceptions de l’IMT : Commentaires de l’écosystème canadien
Le Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT), en partenariat avec Statistique Canada, a effectué un exercice de collecte de commentaires en 2021 afin de mieux comprendre les besoins existants et les utilisations de l’information sur le marché du travail du Canada. Cet exercice a permis de dégager certaines idées clés sur l’information relative au marché du travail et sur la façon dont elle est utilisée.
Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, 2022-2023
Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) révèlent que malgré le contexte de la pandémie de COVID-19 et l’évolution des conditions de travail, plus de 4 fonctionnaires sur 5 (81 %) aiment leur travail et 78 % d’entre eux disent recevoir du soutien pour trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Le bonheur des travailleurs canadiens à la hausse en mai
L’Indice de bonheur d’ADP Canada du mois de mai 2023 indique un score national de bonheur au travail de 6,7/10, ce qui représente une hausse de 0,1 point par rapport à avril 2023. L’Indice de mai révèle entre autres que d’importants changements tant régionaux que générationnels dans la satisfaction au travail se sont produits et que les principaux facteurs qui influencent le bonheur des travailleurs au pays se sont améliorés.
Les travailleurs de 60 ans et plus sont aussi performants que les autres, sinon plus
Une majorité d’employeurs du Québec considèrent les travailleurs âgés de 60 ans et plus comme « aussi performants », voire « plus performants » que l’ensemble des travailleurs plus jeunes. Ils sont ainsi 64 % à les trouver aussi performants et 19 % à les trouver plus performants que l’ensemble de leurs cadets. Seulement 10 % estiment qu’ils font du moins bon travail. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par Léger pour le Conseil du patronat du Québec (CPQ), auprès de 351 professionnels qui ont un pouvoir décisionnel sur l’embauche d’employés dans leur organisation.
Les horaires flexibles, une réponse à l’épuisement?
Alors que le tiers des travailleurs canadiens souffrent de stress et d’anxiété, les employeurs et les employés ne sont pas d’accord sur la façon de soulager ces problèmes. Le diagnostic est partagé, mais le remède ne l’est pas. Le stress et l’anxiété affectent 35 % des travailleurs canadiens, relève un sondage d’Express Employment.
Quels sont les moyens utilisés par les personnes diplômées d’université pour chercher un emploi?
Cet article présente quelques résultats découlant d’une recherche qui visait à étudier le processus d’insertion professionnelle des personnes diplômées d’université, en analysant les moyens qu’elles mobilisent pour chercher un emploi et préparer leur recrutement.
Des employés incapables de «déconnecter» en voyage, selon un sondage
Même si le travail en mode hybride offre une flexibilité quant au lieu de travail, une étude suggère qu’avec ce mode de travail, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée en prend un sérieux coup. Selon un sondage de Ceridan, une compagnie américaine de technologie de gestion des capitaux, 74 % des participants affirment que l’accès au télétravail permet une meilleure facilité de prendre des vacances.
Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes
La Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes dresse un portrait le plus actuel possible de la situation des femmes et des hommes au Québec. Les indicateurs portent sur huit dimensions essentielles pour le suivi de l’égalité : l’éducation, le travail, le revenu et la rémunération, la conciliation famille-travail-études-vie personnelle, la santé, la violence, le pouvoir et la démographie. Les indicateurs suivants ont été mis à jour en juin 2023 : taux d’emploi, taux d’activité et taux de chômage.
Quelles sont les attentes des étudiants et étudiantes en matière de flexibilité en classe?
Un sondage réalisé par le média numérique Inside Higher Ed se penche sur les préoccupations des étudiants et étudiantes en matière de flexibilité. Mené au mois de mars dernier dans 55 collèges américains, ce sondage s’intéressait à ce que les étudiants et les étudiantes (n=1250) entendent par la « flexibilité » offerte par le personnel enseignant. La journalise Colleen Flaherty présente les principaux résultats dans l’article Students Define Flexibility in the Classroom.
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