Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 8 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Augmentations salariales 2024 : des budgets toujours élevés
Près de 700 organisations réparties dans tout le Canada ont participé à la 13e édition de l’Enquête sur les augmentations salariales de Normandin Beaudry au cours de l’été 2023. Les données, rigoureusement analysées par nos spécialistes en rémunération, fournissent des repères pour faciliter la prise de décisions stratégiques en rémunération.
Quels sont les employés les mieux rémunérés en 2022?
En termes de rémunération globale encaissée en 2022, ce sont les employés des villes de 25 000 habitants et plus qui remportent la palme au Québec. Dans l’étude qu’elle vient tout juste de publier, Statistique Québec évalue leur rémunération globale (salaire, régime de retraite, avantages sociaux, heures de présence au travail) à un montant de 67,64 $ de l’heure en moyenne.
Productivité du travail, rémunération horaire et coût unitaire de main-d’œuvre, deuxième trimestre de 2023
La productivité du travail dans les entreprises canadiennes a diminué de 0,6 % au deuxième trimestre, prolongeant ainsi la série de baisses observées depuis le deuxième trimestre de 2022. La diminution observée au deuxième trimestre de 2023 s’est produite au cours d’un trimestre marqué par un ralentissement de la production des entreprises et de la croissance des heures travaillées.
La charge de travail, première source d’épuisement
Questionnés pour savoir si l’intelligence artificielle (IA) pourrait les soulager face à l’épuisement professionnel, la plupart des travailleurs américains considèrent que c’est d’abord la charge de travail qui doit être réduite, avant d’imaginer un soutien potentiel par l’IA. Une majorité (51 %) d’employés américains affirme que la charge de travail est la première source d’épuisement, indique un sondage mené par la firme Eagle Hill Consulting.
Les 4 fléaux de la surcharge informationnelle en entreprise
Les interactions numériques en entreprise ont connu un essor fulgurant ces dernières années, d’autant plus depuis la pandémie. Elles ont généré des gains de productivité considérables et permis l’arrivée de nouvelles normes, comme la généralisation du télétravail. Mais, côté face, elles sont aussi responsables d’une surcharge informationnelle. Une étude originale de l’Observatoire de l’infobésité et de la collaboration numérique (OICN) vient documenter ce phénomène, vecteur de risques psychosociaux et de surmenage.
Les travailleurs en mode hybride au Canada font face à une perte de productivité, révèle une enquête de CDW Canada
Une enquête récente menée par CDW Canada met en lumière les défis auxquels sont confrontés les travailleurs hybrides dans le domaine de l’espace de travail numérique, soulignant l’impact des problèmes informatiques sur leur productivité.
Enquête sur la population active, août 2023
L’emploi a augmenté de 40 000 (+0,2 %) en août. Cette croissance de l’emploi a été dépassée par la croissance démographique (+103 000; +0,3 %) et le taux d’emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s’établir à 61,9 %. Le taux de chômage s’est maintenu à 5,5 %, après avoir augmenté pendant trois mois consécutifs en mai, en juin et en juillet.
Un deuxième emploi pour payer les besoins essentiels
De plus en plus de Canadiens occupant deux boulots ou plus le font non par choix, mais par nécessité, pour satisfaire des besoins essentiels comme l’épicerie, le loyer ou l’hypothèque, révèlent les dernières données sur l’emploi de Statistique Canada, diffusées hier.
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