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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 8 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Bonheur au travail : le Québec glisse au classement
Les Québécois ne sont plus les plus heureux au travail au pays. La province a perdu en septembre sa première position, glissant au troisième rang, derrière les provinces de l’Atlantique et la Colombie-Britannique.
Les résidents non permanents peuvent combler les pénuries de main-d’œuvre dans les secteurs canadiens touchés par le vieillissement
À mesure que les tendances démographiques à long terme réduiront la main-d’œuvre, le Canada devra continuer à accueillir des résidents non permanents au rythme actuel. Il sera également important de recentrer le profil des nouveaux arrivants sur les compétences requises dans les secteurs touchés par le vieillissement.
Les augmentations de salaire devraient diminuer au Canada en 2024
Les augmentations de salaire au Canada l’année prochaine seront légèrement inférieures à celles observées cette année, suggère une enquête menée par le cabinet de conseil Eckler. L’entreprise affirme que le salaire de base moyen national pour 2024 devrait augmenter de 3,9 %, en excluant les gels de salaires prévus. Le résultat serait inférieur à l’augmentation réelle moyenne nationale du salaire de base cette année, de 4,4 %.
Rapport étude Jeunesse 2023 : génération Z et milléniaux
L’étude Jeunesse de Léger en est à sa cinquième édition. Cette étude annuelle aide les organisations à amorcer une réflexion et à perfectionner leurs relations avec les jeunes générations. Réalisée auprès de 3 007 Canadien(nes) âgé(es) de 15 à 39 ans, Jeunesse brosse le portrait de deux jeunes générations, soit celle des Z et des milléniaux. À l’aide de trois sections, l’avenir, les finances et l’emploi, cette édition de l’étude Jeunesse veut répondre à la question suivante : être un jeune en 2023, ça veut dire quoi?
Les PAE mal compris par les travailleurs
TELUS Santé a publié son Indice mensuel de santé mentale d’août, révélant, entre autres, que deux travailleurs sur cinq au pays connaissent mal l’objectif des programmes d’aide aux employés (PAE), et ce qu’ils proposent.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, juillet 2023
Le nombre d’employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesurés en tant qu’« emploi salarié » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), a peu varié (+4 900) en juillet, après avoir augmenté de 65 900 (+0,4 %) en juin. Parallèlement, le nombre de postes vacants a diminué de 43 100 (-5,8 %) pour s’établir à
701 300 en juillet, poursuivant la tendance à la baisse continue depuis juin 2022.
Les ouvriers vivent moins longtemps que les cadres : combien de temps passent-ils vraiment à la retraite?
Les catégories socioprofessionnelles présentent en moyenne des durées d’emploi, d’inactivité et de chômage différentes, du fait d’âges d’entrée dans la carrière et de parcours variables. Une étude récente a cherché à quantifier ces durées et l’ampleur des différences, à partir de données statistiques portant sur des individus nés en France.
L’IA est-elle vouée à détruire ou à transformer des emplois?
Selon une étude de l’Organisation Internationale du Travail, l’intelligence artificielle devrait transformer les emplois plutôt que les détruire. Pourtant, ces derniers temps, les études et la presse ont plutôt relaté le fait que l’IA était susceptible de remplacer – totalement – de nombreux emplois. Alors, quelles sont les conclusions du rapport d’étude? Quel type de population sera le plus impacté?
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