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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 5 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Rémunération hebdomadaire et horaire des employés, régions administratives
Ce tableau présente le salaire horaire et hebdomadaire, moyen et médian, selon le genre, par régions administratives et pour l’ensemble du Québec (données annuelles depuis 2011).
Assurance-emploi, novembre 2025
Le nombre de Canadiens touchant des prestations régulières d’assurance-emploi a augmenté de 8 900 (+1,6 %) en novembre pour atteindre 566 000. Après avoir suivi une tendance à la hausse pendant la première moitié de l’année et avoir augmenté de 66 000 (+13,5 %) de janvier à juillet, le nombre de prestataires a peu varié en août, en septembre et en octobre.
Regard sur la génération Z : sa place dans le monde du travail
Des millions de Z ont une carrière bien entamée dans le monde du travail. Cette génération a des valeurs et des besoins bien distincts. Ce rapport traite des besoins en santé de la génération Z et des tendances à cet égard.
Vitrine statistique sur les jeunes de 15 à 29 ans
La Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes dresse un portrait le plus actuel possible de la situation des femmes et des hommes au Québec. Les indicateurs portent sur huit dimensions essentielles pour le suivi de l’égalité : l’éducation, le travail, le revenu et la rémunération, la conciliation famille-travail-études-vie personnelle, la santé, la violence, le pouvoir et la démographie. L’indicateur sur les sorties sans diplôme ni qualification au secondaire a été mis à jour récemment.
Des hausses salariales légèrement revues à la baisse
Selon un sondage mené par Normandin Beaudry auprès de 400 organisations canadiennes au dernier trimestre de 2025, l’augmentation de salaire moyenne pour 2026 se situe maintenant à
3,0 %, en excluant les gels de salaires. Cela représente une baisse de 0,1 % par rapport aux données de l’été 2025.
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