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Vendre son temps pour de l’argent… des critères pour mieux évaluer ta valeur
En tant que professionnels du développement de carrière, nous nous intéressons beaucoup aux interactions entre l’individu, le travail et la formation. Il m’apparaissait pertinent de m’intéresser au 1er mai. Cette année, le salaire minimum fera un bond de 50 cents, passant de 15,25 $ à 15,75 $. Cette augmentation coïncide avec une journée plus célébrée en Europe qu’ici en Amérique du Nord, la Journée internationale des travailleurs et travailleuses. Pour l’occasion, j’avais envie de te proposer une réflexion sur le salariat ou la valeur au temps de travail des individus précédé d’un petit rappel de ce qu’est la Journée internationale des travailleurs et travailleuses.
Et je sais, le salaire ne devrait pas être l’unique critère pour choisir un emploi, mais j’avais envie qu’il soit l’élément principal de ce texte.
Qu’est-ce que la Journée internationale des travailleurs et des travailleurs?
L’histoire de la Journée internationale des travailleurs et travailleuses est ancrée dans la révolution industrielle. Plus précisément, en 1889, à Paris où elle a été adoptée pour commémorer la grève d’ouvriers américains, trois ans plus tôt, qui réclamaient la réduction de la journée de travail et qui se solda par une répresion violente.
Ce n’est qu’en 1906 qu’arrive au Québec une première manifestation du 1er mai. Cette dernière est organisée par le Parti ouvrier socialiste à Montréal. Elle devient rapidement une tradition célébrée chaque année (Gagnon, 2019). Malgré l’importance historique de cette journée à Montréal et au Canada, elle n’est pas fériée (trop associée au mouvement communiste). C’est plutôt la fête du Travail qui a été retenue.
Quelles sont les principales variables qui influent sur le salaire d’une personne?
Les réponses à cette question varient indéniablement en fonction d’une multitude de critères. Les compétences, le niveau de responsabilité, la performance individuelle, le marché du travail, la localisation géographique de l’entreprise et l’expérience professionnelle de la personne. Selon le secteur où est réalisé le travail, le poids de certains critères sera plus ou moins important.
La rémunération pour un poste à compétences égales ou similaires ne sera pas nécessairement la même au communautaire, au gouvernement, au sein d’une grande entreprise ou d’une petite ou moyenne entreprise.
Les compétences
La capacité à utiliser un outil particulier, la maîtrise de compétences relationnelles, la connaissance de théories, de clientèles ou de personnes sont des variables qui peuvent faire fluctuer le salaire qu’une personne peut espérer atteindre. Ce ne sont pas toutes les entreprises qui tiennent compte des compétences pour évaluer le salaire donné à un employé. Le communautaire et les emplois syndiqués vont avoir plus souvent tendance à évaluer l’ancienneté pour déterminer les salaires. Le développement de certaines compétences va tout de même permettre de se démarquer en entrevue par rapport à d’autres candidats. De plus, dans un processus de recherche d’emploi, les employeurs vont souvent demander d’avoir des compétences minimales à maîtriser pour un poste ciblé.
Le niveau de responsabilité
Habituellement, plus on monte en grade ou en responsabilité, plus les salaires ont tendance à croître. Cette tendance peut être observée dans plusieurs secteurs. Si tu as envie d’accroître ton salaire, c’est une avenue que tu pourrais retenir. Les ressources humaines vont regarder en partie ce critère pour évaluer et répondre aux demandes d’augmentation de salaire qu’elles peuvent recevoir. Tu pourrais donc démontrer ton désir d’accroitre tes responsabilités tant par tes actions qu’en communicant tes aspirations.
Performance individuelle
Les emplois à la commission dans les secteurs de la vente ou les bonis de performance pour les cadres dans les secteurs privés sont des exemples patents que les performances individuelles peuvent faire croître le salaire d’un employé. Cette pratique est d’autant plus présente dans les emplois du privé et dans les postes de gestion à haut niveau de responsabilité. Un article de La Presse (2023) faisait état que la Ville de Montréal prévoit mettre fin aux bonis pour les cadres.
Le marché du travail
La pénurie de main-d’œuvre et l’inflation galopante ont pressé les organisations à hausser leurs salaires afin de retenir et attirer des employés avec des profils plus rares ou simplement pour suivre l’inflation.
La localisation géographique
Pour attirer des travailleurs en région, des employeurs peuvent avoir recours à des primes d’éloignement pour être plus attractifs. C’est particulièrement le cas des minières ou des agences de placement en santé qui visent à recruter du personnel en région.
La politique de l’entreprise
Les entreprises ont tendance à avoir une structure de rémunération globale. C’est cette structure qui leur permet d’établir la rémunération de leurs employés. Les organisations syndiquées, dont font partie les emplois gouvernementaux, sont régies par une convention collective. Celle-ci te permettra d’évaluer précisément ton salaire en fonction de ton expérience.
L’expérience professionnelle
L’expérience professionnelle, c’est le point de référence de nombreuses organisations pour décider du salaire d’une personne. C’est d’ailleurs l’élément principal d’évaluation de la rémunération dans des organisations gouvernementales et même syndicales.
Outil pour t’aider à mesurer tes attentes salariales
Tu souhaites en connaître un peu plus sur les salaires liés aux types de postes que tu cibles ou dans les organisations? Voici quelques outils qui t’aideront à te positionner au Québec et ailleurs :
Explorer des métiers et des professions de quebec.ca
Comparer des salaires du guichet d’emplois du Gouvernement du Canada
Outil de comparaison de salaire des emplois en communication
En conclusion
Le salaire n’est pas le seul critère à prendre en compte dans le choix d’un travail et d’un programme d’étude. À mon humble avis, le plaisir au travail, le sens que l’on y donne, les tâches à réaliser, les possibilités d’avancement, les relations avec l’équipe et la direction sont des éléments qui auront un impact plus durable et plus satisfaisant à long terme que le salaire. Après du salaire, c’est important de prendre en compte les vacances et les avantages sociaux qui auront des répercussions sur tes finances et sur ta santé mentale au travail. Cela étant dit, c’est lui qui t’aidera à payer tes factures.
Pour bien accompagner les personnes dans leur développement de carrière, il est important de comprendre les enjeux. Quel meilleur moment pour discuter salaire que le 1er mai!
Pour en savoir plus :
https://statistique.quebec.ca/fr/actualite/journee-internationale-travailleurs
https://www.journaldemontreal.com/2018/05/01/pourquoi-fetons-nous-les-travailleurs-le-1er-mai
https://www.jobboom.com/carriere/poids-salaire-prestige-choix-de-carriere-chez-jeunes/
https://www.rcgt.com/fr/carrieres/articles/10-pieges-mauvais-choix-carriere/
https://www.ledevoir.com/economie/808591/patron-banque-nationale-fait-79-fois-remuneration-employes
https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1154424/salaire-emplois-communautaires-organismes-penurie
https://www.ledevoir.com/societe/804830/organismes-destines-aider-pauvres-rendent-patrons-riches
https://www.linkedin.com/pulse/quelle-valeur-notre-travail-alain-parant/
https://www.auto-jobs.ca/blog/5-conseils-estimer-valeur-dun-travailleur-junior/
https://www.kiwili.com/fr/Blog/post/formule-magique-du-calcul-de-votre-taux-horaire/
Dans le but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, le générique masculin est utilisé comme genre neutre.
