Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 7 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Le quart des patrons tente de pourvoir des postes à long terme
Le quart des employeurs tenteront de combler des postes à long terme d’ici la fin de l’année, indique le plus récent sondage de ManpowerGroup. Autant dire qu’il est temps de revoir ses techniques pour fidéliser ses collègues conseille sa vice-présidente de marché du Québec, Anne-Marie Lanthier.
Le salaire et les avantages, priorités des travailleurs
Les Canadiens placent leur rémunération globale au premier rang des raisons qui peuvent les pousser à chercher un emploi ailleurs. La pandémie a amené les Canadiens à revoir de multiples aspects de leur vie, notamment de leur vie au travail.
Un employé sur deux victime d’épuisement professionnel
La moitié des travailleurs américains sont en situation d’épuisement professionnel, met en garde une enquête. La moitié (49 %) des employés américains se disent épuisés par leur travail, contre 58 % en août 2020, selon une nouvelle enquête d’Eagle Hill Consulting.
Les impacts d’une formation universitaire sur les stratégies d’apprentissage – Résultats de recherche
Une équipe de recherche néerlandaise et américaine examine les effets d’un programme de formation qui vise à « apprendre à apprendre » à des étudiantes et des étudiants de première année universitaire. Felicitas Biwer et Anique de Bruin, toutes deux chercheuses à l’Université de Maastricht (Pays-Bas), de même que Adam Presky, chercheur à l’University of North Carolina (États-Unis), ont récemment publié les résultats de leur recherche dans un article (en anglais) paru dans la revue Advances in Health Sciences Education.
Favoriser une intégration positive des étudiants internationaux en milieu universitaire
Au Québec, le nombre d’étudiants internationaux (ÉI) a presque doublé (45,2 %) depuis 2010 (Statistique Canada, 2019). Quels sont les programmes offerts ou les actions mises en place afin de faciliter leur intégration dans leur université et leur milieu d’accueil? Comment ces étudiants étrangers interagissent-ils avec les acteurs locaux? Ce rapport de recherche souligne les facteurs favorisant et défavorisant la resocialisation universitaire et citadine des étudiants internationaux.
Post-pandémie : une meilleure conciliation emploi-famille sans baisse de salaire
Quelles sont les concessions que les parents québécois sont prêts à faire pour faciliter leur conciliation emploi-famille? Cette question est au cœur des travaux effectués en partenariat avec l’initiative Concilivi du Réseau pour un Québec famille (RPQF). À la demande du RPQF, la firme Léger a été mandatée pour mener des enquêtes auprès des travailleurs québécois dans le but de dresser le portrait de la conciliation emploi-famille chez les parents et les proches aidants.
Naviguer dans le système d’éducation canadien en tant que réfugié
Comment les parents réfugiés accompagnent-ils leurs enfants dans le système scolaire canadien? Cette étude examine les défis et les obstacles rencontrés par les familles de réfugiés au Canada afin de déterminer les meilleures pratiques pour favoriser la collaboration parents-écoles pour ces familles.
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