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Dans un marché du travail en constante évolution, les Canadiens ont besoin d’un éventail de compétences pour s’épanouir. Selon le rapport Future of Jobs 2025 du Forum économique mondial, 170 millions d’emplois seront créés et 92 millions d’emplois seront supprimés au cours des cinq prochaines années. Parmi les tendances macroéconomiques qui façonnent ces changements structurels figurent l’accès au monde numérique et son adoption, le vieillissement de la population ainsi qu’un accent accru sur les solutions liées aux changements climatiques.
Conscient de cette transformation rapide du marché du travail à l’échelle internationale, le gouvernement du Canada a élaboré le cadre Compétences pour réussir (CPR), qui définit neuf compétences socio-émotionnelles essentielles pour aider les entreprises, les employés et les chercheurs d’emploi à s’adapter à cette transition.
Les neuf compétences pour réussir :
- Adaptabilité : capacité à s’ajuster aux circonstances changeantes et à adopter de nouvelles approches.
- Collaboration : travailler efficacement avec les autres pour atteindre des objectifs communs.
- Communication : exprimer clairement ses idées, écouter activement et comprendre différentes perspectives.
- Créativité et innovation : générer des idées et des solutions novatrices, et être à l’aise avec l’expérimentation.
- Compétences numériques : utiliser efficacement les outils et technologies numériques pour diverses tâches.
- Numératie : analyser et interpréter des données pour prendre des décisions éclairées.
- Résolution de problèmes : identifier les défis, analyser l’information et mettre en œuvre des solutions.
- Lecture : comprendre et extraire de l’information à partir de diverses sources.
- Écriture : communiquer efficacement à l’écrit en fonction des objectifs et des publics visés.
Appliquer le cadre Compétences pour réussir à la planification de carrière
D’après un rapport de McKinsey, l’adoption rapide des technologies numériques pendant la pandémie de COVID-19 a accéléré de trois ans le besoin en compétences numériques en Amérique du Nord. Au cours des 18 derniers mois, le programme Compétences pour réussir pour les talents numériques de Prepr a répondu à cette demande croissante en compétences numériques et interpersonnelles par des formations virtuelles dirigées par des instructeurs, destinées aux entreprises, aux employés et aux chercheurs d’emploi.
Reconnaissant que chaque individu possède des connaissances et des expériences uniques, notre programme adopte une approche personnalisée du développement des compétences. Nous avons conçu des plans d’apprentissage personnalisés (PAP) pour chaque participant, en reliant leurs objectifs d’apprentissage aux objectifs généraux du programme. Chaque PAP comprend un laboratoire et plusieurs défis associés visant l’une des neuf compétences identifiées comme une lacune dans l’autoévaluation du participant. Les laboratoires et défis constituent les éléments centraux de PreprLabs, conçus pour offrir une expérience d’apprentissage pratique en ligne. Les laboratoires servent de cadre aux défis, où les participants peuvent travailler sur des compétences spécifiques nécessitant un soutien.
Un défi est complété une fois que les participants soumettent leur projet et que nos instructeurs l’évaluent.
Résultats du programme Compétences pour réussir
Le programme a attiré un groupe diversifié, avec 76 % des participants en emploi et 93 % des chercheurs d’emploi s’identifiant à des groupes en quête d’équité, notamment les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les minorités visibles. Cela démontre l’engagement du programme envers l’inclusivité et la réduction des écarts de compétences dans les populations sous-représentées.
Les participants ont rapporté des améliorations notables en créativité et innovation, en résolution de problèmes, en numératie et en compétences numériques, ce qui s’est traduit par une augmentation de leur productivité au travail. Par exemple, un participant a expliqué que l’amélioration de ses compétences en numératie lui a permis d’interpréter plus efficacement les données marketing, renforçant ainsi sa capacité de prise de décision.
Les employeurs ont constaté une meilleure dynamique d’équipe ainsi qu’un développement individuel en leadership et en innovation.
L’intégration de défis concrets a offert aux apprenants une précieuse expérience dans la résolution de problèmes réels, tandis que les micro-certifications ont validé leurs acquis et encouragé un apprentissage continu. Les chercheurs d’emploi ont également bénéficié d’un accompagnement sur mesure, incluant la rédaction de CV et la préparation aux entrevues, améliorant ainsi leurs perspectives d’embauche.
La structure du programme axée sur des plans personnalisés, l’apprentissage en cohortes et des applications pratiques s’est révélée efficace pour combler les lacunes en compétences et préparer les participants aux exigences changeantes du marché du travail. Les employés et les chercheurs d’emploi ont démontré des progrès mesurables dans leur développement de compétences, soulignant l’importance des formations ciblées.
Quatre avantages d’investir dans Compétences pour réussir en tant qu’employeur
Le gouvernement du Canada encourage les employeurs à investir dans la formation CPR pour rester compétitifs. Voici quatre résultats observés dans les entreprises ayant adopté ce cadre :
- Engagement et satisfaction des employés : Investir dans la formation démontre un engagement envers le développement des employés, ce qui augmente leur satisfaction au travail.
- Taux de rétention plus élevés : Offrir des occasions de croissance et de perfectionnement aide à fidéliser les meilleurs talents et à réduire le roulement.
- Innovation et avantage concurrentiel : La mise à jour continue des compétences des employés favorise l’innovation et permet aux entreprises de s’adapter aux évolutions du marché.
- Renforcement de la cohésion d’équipe : La formation encourage le travail d’équipe, la collaboration et un environnement de travail plus positif.
Conseils pour lancer votre programme Compétences pour réussir
Si vous souhaitez intégrer le cadre CPR dans votre stratégie de perfectionnement, voici quelques conseils pour bien démarrer :
- Définir des objectifs clairs et identifier votre public cible.
- Réaliser une évaluation des besoins pour cibler les écarts de compétences.
- Choisir la méthode de diffusion la plus adaptée (en présentiel, en ligne ou en mode hybride).
- Engager des formateurs qualifiés possédant une expertise pratique.
- Adapter et contextualiser le contenu en fonction du public visé.
- Planifier avec soin la logistique, les ressources et le budget.
- Évaluer l’efficacité du programme et l’ajuster au besoin.
Le cadre Compétences pour réussir offre aux individus les outils nécessaires pour naviguer dans un marché du travail en constante évolution. Grâce à des programmes de formation structurés et concrets, les apprenants développent leur confiance et leurs compétences, leur permettant de contribuer efficacement à leur milieu de travail et à leur communauté. En dotant les Canadiens de ces compétences essentielles, nous bâtissons une main-d’œuvre résiliente et adaptable, prête à relever les défis de demain.
