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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 6 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Analyse de l’utilisation de l’intelligence artificielle par les entreprises au Canada, deuxième trimestre de 2025
Du début d’avril jusqu’au début de mai 2025, Statistique Canada a mené l’Enquête canadienne sur la situation des entreprises afin de recueillir des renseignements sur l’environnement dans lequel les entreprises exercent leurs activités et leurs attentes pour l’avenir.
Les hommes ont encore des réticences à utiliser pleinement leurs congés parentaux
Cet article présente les résultats d’une étude basée sur des entretiens avec des pères qui travaillent dans des cabinets comptables, afin d’aider à comprendre leurs perceptions et expériences relatives aux congés de paternité.
Assurance-emploi, avril 2025
Le nombre de Canadiens touchant des prestations régulières d’assurance-emploi a progressé de 17 000 (+3,4 %) pour atteindre 520 000 en avril, après avoir augmenté de 3,1 % en février et avoir peu varié en mars. Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre de prestataires d’assurance-emploi régulière était en hausse de 58 000 (+12,7 %) en avril.
Postes vacants, premier trimestre de 2025
Au premier trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué pour s’établir à 524 300 (-20 600; -3,8 %), après avoir peu varié au quatrième trimestre de 2024. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 116 100 (-18,1 %) au premier trimestre de 2025.
Roulement de personnel : un coût considérable
Le roulement du personnel a des répercussions financières importantes sur les entreprises canadiennes, puisque près d’un gestionnaire d’embauche sur cinq (17 %) affirme qu’il coûte plus de 100 000 $ par année à son organisation, selon un nouveau sondage réalisé par Harris Poll pour le compte d’Express Services.
Les postes vacants au Québec par trimestre – 1er trimestre de 2025
Au premier trimestre de 2025, on dénombre environ 115 500 postes vacants au Québec, et le nombre d’emplois salariés se fixe à un peu plus de 3 852 400. Par rapport au même trimestre de 2024, le nombre de postes vacants est en baisse d’un peu moins de 27 900 (– 19 %), tandis que le nombre d’emplois salariés est en hausse de près de 42 300 (+ 1,1 %).
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