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En ce début d’année, je prends un moment pour partager un parallèle que je trouve de plus en plus utile : celui entre l’orientation / développement de carrière et les placements financiers.
En carrière, on demande souvent à une personne de se décrire, de nommer ce qu’elle veut, ce qui l’attire. C’est un point de départ naturel. Mais, avec le temps, j’ai appris à traiter ces éléments comme des indices, pas comme des fondations. Non pas parce qu’ils sont « mauvais », mais parce qu’ils peuvent varier selon le contexte, l’humeur, la confiance du moment. Et surtout, parce qu’une même personne peut se percevoir à la baisse ou à la hausse.
C’est exactement là que l’approche de l’Orientation Positive Performance Carrière (OPPC), que je développe depuis plus de 20 ans, me semble précieuse : elle m’invite à revenir aux actifs réels, ceux qu’on peut documenter avec rigueur.
Ensuite, le Rapport d’Orientation (RO) positive joue son rôle d’interprétation : il transforme des données en compréhension, puis en une logique d’ensemble. Cette approche est unique dans le monde de la psychométrie.
Le RO présente la fusion des actifs (compétences) : au lieu de traiter les forces une à une, les données sont assemblées pour faire émerger un scénario de succès cohérent. À partir de là, ce scénario est apparié à des exemples de véhicules (occupations, contextes d’emploi) où il peut s’exprimer avec constance, satisfaction et bien-être.
Quand j’observe le monde financier, je retrouve la même structure. Mon conseiller financier n’a jamais bâti au cours des années, de plans d’investissements sur des impressions générales.
Il a toujours commencé par mesurer les actifs de façon précise : revenus, liquidités, dettes, capacité d’épargne, horizon, tolérance au risque, objectifs chiffrés.
Puis il fait des appariements avec des véhicules adaptés : types de placements, niveaux de risque, stratégies, protections. La logique est simple et rassurante : on construit à partir de ce qui est réel. On ne place pas l’argent qu’on n’a pas. On évite les déceptions amères et on est mieux outillé pour faire face aux changements et à l’imprévisibilité des marchés financiers.
En partageant ce parallèle, je n’essaie pas de « comparer » deux professions, mais de nommer une démarche: mesurer d’abord, interpréter ensuite, apparier avec discernement. Pour moi, clarifier les actifs ne vise pas à limiter les options, mais à les multiplier de manière cohérente. Ce n’est pas une douche d’eau froide qui sape l’énergie; au contraire, avec de bonnes mesures, on ressort souvent plus riche qu’on le pensait au départ. On peut alors choisir des véhicules cohérents et avancer avec un scénario de succès qui tient la route.
Une bonne année 2026 positive et alignée sur votre scénario de succès à vous!
* Dans le but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, le générique masculin est utilisé comme genre neutre
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Note contextuelle :
Le test Performance Carrière est mentionné dans ce texte à titre d’exemple d’outil psychométrique utilisé dans une démarche d’orientation fondée sur l’identification et l’interprétation des actifs de carrière.
