Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 4 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Il manque de boss au Canada
Ce ne sera pas l’avis de nombreux salariés, mais il manque de plus en plus de cadres au Canada. Au deuxième trimestre de 2021, un record de près de 34 000 postes vacants en gestion a été atteint au pays, soit 31 % de plus qu’à la fin de 2020, selon Statistique Canada.
Enquête sur l’enseignement primaire et secondaire, 2019-2020
Plus de 5,7 millions d’élèves au Canada étaient inscrits à un programme d’enseignement primaire ou secondaire en 2019-2020. Ces élèves fréquentaient des établissements d’enseignement publics, privés ou indépendants ou encore suivaient un enseignement à domicile. Au cours de la même année scolaire, plus de 380 000 élèves ont obtenu un diplôme d’un établissement d’enseignement secondaire canadien, en pleine pandémie de COVID-19.
Le bureau est une ressource essentielle qui permet à la culture d’entreprise de se développer
L’avenir du travail sera hybride. 79 % des dirigeants d’entreprise prévoient de laisser leurs employés partager leur temps entre les bureaux de l’entreprise et le travail à distance, si leur poste le permet, rapporte une étude du géant du coworking WeWork. Côté salariés, la demande se fait de plus en plus pressante. 75 % d’entre eux seraient prêts à renoncer à au moins un avantage professionnel pour avoir la liberté de choisir leur environnement de travail. Tandis qu’un employé sur deux préférerait passer trois jours par semaine ou moins au bureau ; et lorsqu’il y va, il voudrait y rester cinq heures par jour ou moins.
Services d’emploi, 2020
L’industrie des services d’emploi au Canada a subi les effets négatifs de la pandémie de COVID-19. Les revenus d’exploitation du groupe des services d’emploi ont reculé de 7,5 % pour s’établir à 15,8 milliards de dollars en 2020. Pour freiner la propagation du virus, plusieurs mesures de santé publique, comme la fermeture des entreprises non essentielles, ont été mises en œuvre. Ces mesures ont eu des répercussions sur le marché du travail. Les employeurs ont ralenti l’embauche et ont mis à pied des employés de façon provisoire, tandis que les employés hésitaient à changer de carrière ou de domaine. Lorsque les restrictions en matière de santé publique ont été assouplies à la fin du printemps 2020, le marché du travail a commencé à se redresser.
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