Marché du travail

Les professionnels du développement de carrière ont besoin de mieux comprendre les obstacles vécus par les professionnels immigrants....

En développement de carrière et en orientation, l’accompagnement des personnes neurodivergentes (qui ont un développement neurologique atypique, ou différent de la norme) prend de plus en plus d’importance. Cela va...

Les trois étapes de l’Écoute, l’Apprentissage et le Service offrent une façon unique de considérer les carrières....

Une connaissance me confiait récemment vouloir retourner aux études afin d’obtenir un deuxième diplôme pour faire avancer sa carrière. Parce que je suis au fait de l’incidence positive que peuvent...

La connaissance de soi, l’établissement d’objectifs et la préparation peuvent aider les clients à accroître leur résilience....

Un des champs d’intervention des c.o. organisationnels consiste à offrir des occasions de développement des compétences adaptées aux personnes œuvrant au sein des organisations et de les soutenir lors des...

La fameuse théorie des choix de carrière de John Holland suggère aux personnes de faire des choix de carrière en cohérence avec leur personnalité. Un type de personnalité correspond à...

« Dans vingt ans, vous serez plus déçu par les choses que vous n’avez pas faites que par celles que vous avez faites. Lâcher les amarres. Naviguez loin du port....

Selon les données de Statistique Canada, cela peut prendre jusqu’à 10 ans à un immigrant qualifié pour bien s’intégrer au marché du travail et pour recevoir les compensations financières qui...

Les services offerts en pratique privée par les conseillers d’orientation (c.o.) sont encore à découvrir entre intervenants et au sein de la population. Le travail de collaboration entre professionnels, notamment...