Ressources et formations

Voici 4 livres vous permettant de mieux comprendre le trouble déficitaire de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) et d’intervenir plus efficacement auprès de votre clientèle aux prises avec cette problématique....

Résumé : Un grand nombre de jeunes ne réussissent pas à formuler un choix de carrière stable et cohérent avant le milieu de la vingtaine, alors qu’ils devraient déjà avoir commencé la...

Plusieurs recherches concluent que la méditation a des bienfaits sur la concentration, le système immunitaire, le sommeil, etc. Mais par où commencer pour s'initier à la méditation? Autant pour vous que pour vos clients,...

« Dévoilez votre intelligence, votre vraie personnalité avec nos tests gratuits, officiels et précis.»   Les offres comme celle-ci regorgent sur le Web. Nous aimerions bien vous dire que ces publicités sont sérieuses et qu’elles peuvent vous permettre d’obtenir des informations...

Qui sont les travailleurs de la génération Z? Que recherchent-ils sur le marché du travail? Nous vous proposons une série d’articles qui vous permettront d’en apprendre un peu plus sur les caractéristiques de cette...

En tant que professionnel de l’orientation, il est fort possible que vous deviez un jour ou l’autre intervenir auprès de personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA). Voici 8...

Le Visa Destination Emploi a été conçu en septembre 2011 par Daniel Poulin, conseiller d’orientation ainsi que par Renée Chartier, présidente directrice générale de l’entreprise d’insertion : Atelier Spécialisé les Moulins...

Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici cinq études qui ont attiré notre attention dernièrement.  Tendances de l’enseignement supérieur...

Le débat présentement en cours quant à la pénurie de préposés(es) aux bénéficiaires (PAB) dans les CHSLD nous interpelle tout particulièrement à titre d’intervenants(es) en développement de carrière. Il y...

Chaque personne a tendance à privilégier comme stratégie d’adaptation une réaction spécifique, c’est sa personnalité, c’est-à-dire sa façon de se comporter, son individualité, sa singularité. C’est ce qui lui donne...