Que veulent les employés en 2022 et comment répondre à leurs besoins?
Nous ne sommes pas devins, ni astrologues, ni même théoriciens des ressources humaines, mais il y a des constats généraux qui se font. Les employés sont de plus en plus...
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A quoi faut-il s’attendre en 2022 dans l’univers RH?
Après avoir vécu tant de péripéties et d’incertitudes ces deux dernières années, l’exercice de prévoir ce que 2022 nous réserve semble bien complexe....
La reconnaissance des c.o. en pratique privée : valoriser les services offerts!
Les services offerts en pratique privée par les conseillers d’orientation (c.o.) sont encore à découvrir entre intervenants et au sein de la population. Le travail de collaboration entre professionnels, notamment...
Quoi dire lors d’une entrevue de départ?
Lorsque vous quittez un emploi, il se peut que le service des ressources humaines vous contacte et organise un entretien de départ. Au cours de cette discussion, il vous sera probablement...
10 % des employés cherchent ailleurs
Deux employés sur cinq (41 %) actuellement en poste disent qu’ils se mettront à la recherche d’un autre emploi sitôt la pandémie terminée. Plus encore, 11 % disent être déjà...
Le monde du recrutement et des RH ne sera plus jamais le même après la crise de la COVID-19
La PDG de Workland, Julie Hubert, livre à Isarta Infos sa vision du monde des RH et du recrutement post crise de la COVID-19. Attention, changements majeurs et durables attendus!...
La réintégration professionnelle au travail : une solution à la pénurie de main-d’œuvre au Québec!
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre où les employeurs doivent faire preuve de créativité pour attirer des employés de qualité et mieux encore, les retenir, pourquoi ne pas considérer...
10 études qui ont particulièrement retenu notre attention en 2019
OrientAction est toujours à la recherche de rapports d’études intéressants et pertinents à partager avec nos lecteurs. Par le biais de notre bulletin d'information OrientAction en bref nous avons partagé avec vous un...
L’envers; de quoi nous mettre à l’envers!
Aux trois quarts du siècle dernier sous l’impulsion du néolibéralisme, c’est amorcé un envoûtement pour la mondialisation qui a tout chamboulé. Partout, toutes les parties (gouvernements, secteurs économiques et financiers,...
Pourquoi tant de personnes sans travail et tant d’entreprises en manque de compétences?
Mon expérience et mes recherches m’ont conduit au constat suivant, il existe deux types de talents : Les talents visibles ou Patents (majoritairement les diplômés des grandes écoles) Les talents invisibles ou Latents (les autres diplômés et...
