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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 5 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Réaction concernant l’ÉDI? Ce que pensent réellement les travailleurs canadiens (Centre des Compétences futures)
Ce projet a analysé les données de la huitième vague du Sondage national sur l’emploi et les compétences, mené en mars et avril 2025 auprès d’un total de 5 603 répondants dans l’ensemble des provinces et territoires. L’ensemble de données comprenait des questions sur les attitudes générales envers l’ÉDI, sur la perception de l’attention que les employeurs y accordent, et sur le sentiment des travailleurs quant à l’incidence de ces initiatives sur leurs propres perspectives de carrière. Ces mesures ont permis de dresser un portrait détaillé de la façon dont les Canadiens perçoivent et vivent l’ÉDI selon les différents groupes, secteurs et contextes de travail.
Le monde du travail ne prend pas en compte la ménopause (Université d’Ottawa)
La conception du travail, et pas seulement la couverture des avantages sociaux, peut déterminer si les femmes restent sur le marché du travail pendant la ménopause, selon une nouvelle recherche de l’Université d’Ottawa.
Assurance-emploi, février 2026 (Statistique Canada)
Le nombre de Canadiens recevant des prestations régulières d’assurance-emploi a diminué de 8 700 (-1,6 %) pour s’établir à 542 000 en février. Cette baisse a fait suite au recul de 17 000 (-3,0 %) observé en janvier. Les diminutions enregistrées en février et en janvier ont touché en grande partie les personnes dont le dernier emploi occupé était dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés.
Le paradoxe de l’IA : La génération Z est celle qui l’utilise le plus… mais qui y croit de moins en moins! (Gallup)
Elle est censée être la génération qui va le plus en bénéficier… et pourtant elle semble prendre ses distances. C’est ce que révèle un rapport récent de Gallup sur la relation entre la génération Z (entre 14 et 29 ans) et l’IA.
De la conciliation travail-famille pour les grands-parents? (Concilivi)
Les grands-parents sont de plus en plus nombreux à s’occuper régulièrement de leurs petits-enfants tout en étant encore sur le marché du travail. Les employeurs reconnaissent-ils cette réalité? Selon un sondage mené par l’organisme Concilivi, 36 % des grands-parents québécois s’impliquent auprès de leurs petits-enfants sur une base hebdomadaire.
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