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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 6 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Tendances de l’enseignement supérieur dans les maritimes – Rétention des personnes diplômées : Qui reste, qui part et pourquoi?
Les universités des Maritimes produisent des personnes diplômées hautement qualifiées et compétentes qui sont essentielles au développement socio-économique de la région. Il y a donc un intérêt manifeste pour l’endroit où elles choisissent de vivre et de travailler après l’obtention du diplôme. Le présent rapport examine les profils de rétention des titulaires d’un premier grade (TPG) des universités des Maritimes des promotions de 2012 et de 2018, selon des enquêtes menées six ans après l’obtention du diplôme.
Un sondage de Robert Half révèle ce dont les travailleurs en début de carrière ont besoin pour réussir, au-delà des seules compétences en IA
Un rapport révèle les domaines où les professionnels expérimentés affirment que les travailleurs en début de carrière ont le plus besoin de conseils.
Tendances sociales et de l’emploi 2026
Le rapport Tendances sociales et de l’emploi 2026 examine la situation des marchés du travail mondiaux, soulignant la stabilité de l’emploi global, mais aussi la stagnation des progrès en matière de qualité des emplois et l’aggravation des inégalités. Le rapport analyse les pressions démographiques, économiques et liées à la productivité qui façonneront le monde du travail au cours de l’année à venir et décrit les défis à relever pour parvenir à une croissance plus inclusive.
La pénurie d’entrepreneurs au Canada : Partie 1 – Un écosystème d’affaires en perte de vitesse
Le Canada est confronté à une pénurie d’entrepreneurs, c’est-à-dire une période prolongée pendant laquelle il y a un plus grand nombre de fermetures d’entreprises que d’ouvertures d’entreprises, ce qui réduit le nombre d’entrepreneurs et la confiance dans la viabilité de l’entrepreneuriat.
Rapport de l’Enquête sur les pratiques de formation en emploi au Québec
Ce rapport présente l’état de la situation de la formation liée à l’emploi au Québec dans les entreprises ayant une masse salariale d’au moins 250 000$. Plusieurs ventilations sont présentées, notamment selon la taille de l’organisation, les tranches de masse salariale, le secteur privé/public et le pourcentage de la masse salariale consacré à la formation en emploi.
L’art à l’épreuve de l’intelligence artificielle : l’incidence de l’IA générative sur les travailleurs du secteur culturel et de la création au Canada
Ce projet analyse les enjeux de l’IA générative pour les travailleurs du secteur créatif en s’appuyant sur un cadre d’analyse par professions et par tâches, une méthodologie déjà éprouvée à l’échelle du marché du travail canadien.
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