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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 10 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Compréhension des élèves sur le bien-être à l’école
Une étude s’est intéressée au point de vue des élèves, afin de présenter la compréhension de ceux-ci à l’égard du bien-être à l’école. Une méthode mixte comportant près d’une cinquantaine d’élèves du secondaire a permis de dresser différentes perspectives sur les façons dont le bien-être des élèves pourrait figurer en tant qu’objectif éducatif.
Les répercussions de la pandémie de COVID-19 sur la progression vers un diplôme (Commission de l’enseignement supérieur des Provinces maritimes)
Cette publication présente les tendances dans les inscriptions et la persévérance dans les universités des Maritimes au cours de l’année 2020-2021 (du printemps 2020 à l’hiver 2021) afin de comprendre les répercussions potentielles de la COVID-19 sur les tendances futures dans les inscriptions, la persévérance et la diplomation dans la région.
Faire tomber les barrières : Améliorer l’expérience au travail des personnes neuroatypiques au Canada
Ce rapport présente une analyse des résultats de 40 entretiens menés auprès de travailleurs neuroatypiques et d’employeurs de travailleurs neuroatypiques afin de mieux comprendre leurs expériences et les meilleures façons pour les employeurs de soutenir les personnes neuroatypiques.
Près d’un travailleur canadien sur quatre cumule deux emplois
Tout près d’un travailleur sur quatre occupe désormais deux emplois, un phénomène entre autres lié au contexte inflationniste qui réduit le pouvoir d’achat des Canadiens. C’est ce qui ressort d’un sondage en ligne réalisé pour le compte de TurboImpôt entre le 25 janvier et le 11 février dernier auprès de 1521 adultes canadiens sélectionnés au hasard. Lors de ce coup de sonde, 23 % des travailleurs ont déclaré avoir une activité secondaire, c’est-à-dire un second emploi rémunéré, en plus de leur travail principal.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, janvier 2023
Le nombre d’employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur, appelés « employés salariés » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, a augmenté de 71 100 (+0,4 %) en janvier, après avoir progressé de 53 700 (+0,3 %) en décembre 2022. L’emploi salarié global a généralement suivi une tendance à la hausse depuis les cinq mois précédents, ce qui a porté l’augmentation cumulative à 275 400 (+1,6 %) de septembre 2022 à janvier 2023.
Formation professionnelle pour les jeunes
Le besoin de programmes structurés de formation et d’amélioration des compétences qui préparent les jeunes à la réussite professionnelle n’a jamais été aussi grand, à l’heure où les employeurs déclarent des lacunes en matière de compétences de leur main-d’œuvre.
L’Indice de bonheur au travail d’ADP Canada : une nouvelle mesure mensuelle de la satisfaction de la main-d’œuvre canadienne
L’Indice de bonheur au travail (l’« Indice »), est une nouvelle mesure mensuelle qui examine le bonheur des Canadiens dans leurs lieux de travail et incluant les employés, comme les travailleurs indépendants. Réalisé en collaboration avec Maru Public Opinion, l’Indice examine et rend compte de la satisfaction au travail des Canadiens sous la forme d’un score sur 10, prenant note des changements positifs ou négatifs au fil du temps.
Les femmes osent davantage dénoncer une culture toxique
Les travailleuses sont bien plus susceptibles que les travailleurs de dénoncer une culture toxique au travail. La culture toxique est davantage pointée par les femmes que par les hommes. Les employées sont 41 % plus susceptibles de dénoncer une culture toxique au travail que les hommes, indique une étude menée par la MIT Sloan School of Management, citée par HR Reporter.
Représentation des personnes ayant une incapacité dans les postes de cadres, 2016 à 2019
Statistique Canada publie de nouvelles données sur la diversité au sein des conseils d’administration et de la haute direction en dressant un portrait sommaire des personnes ayant une incapacité qui accèdent à des postes de cadres au cours de leur carrière.
Rémunération horaire et hebdomadaire moyenne des employés
L’Institut de la statistique du Québec présente des tableaux détaillés de la rémunération hebdomadaire et horaire moyenne selon le groupe d’âge, le niveau d’études (scolarité), le régime de travail, le statut d’emploi, le niveau de compétence, la durée de l’emploi, la couverture syndicale, la taille de l’établissement, le secteur d’appartenance (public/privé) et les industries.
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