Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici trois études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Sondage : plus de la moitié des Québécois envisagent de quitter leur emploi
Plus de la moitié des travailleurs québécois envisagent de quitter leur emploi en raison du nouveau contexte de travail induit par la COVID-19. Un sondage du groupement de recrutement Hays Canada révèle que 54 % des employés au Québec envisagent sérieusement de quitter leur poste actuel. Une tendance qui se confirme à l’échelle du pays, puisque 49 % des salariés sont dans cette logique de changement de cap professionnel, ce qui représente un bond de neuf points par rapport à 2019.
Étude : Comparaison Canada–États-Unis des résultats économiques des immigrants diplômés en STGM
Tant au Canada qu’aux États-Unis, les immigrants occupent une part importante de l’offre de main-d’œuvre ayant une formation dans les domaines de la science, de la technologie, du génie et des mathématiques (STGM). Au Canada, les immigrants adultes représentaient 44 % de toutes les personnes âgées de 25 à 64 ans titulaires d’un grade universitaire dans un domaine des STGM en 2016, comparativement à 24 % aux États-Unis.
Les offres d’emploi en ligne sont-elles représentatives?
Bien que les offres d’emploi en ligne offrent de nombreuses informations uniques, ces données présentent un biais important en faveur de certaines professions, certains secteurs et certaines régions. Ce manque de représentativité empêche l’utilisation de ces données pour estimer les postes vacants. Le problème pour les décideurs politiques, les prestataires de services d’emploi, les professionnels en développement de carrière et les autres personnes qui suivent les tendances du marché du travail est que nous n’avons pas une image claire du degré de partialité et de limitation de ces informations.
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