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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 6 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Recul du bien-être au travail (RBC Assurances)
Le niveau global de bien-être des travailleurs canadiens a chuté de 9 points de pourcentage, passant de 65 % en 2025 à 56 % 2026, selon un sondage mené par RBC Assurances.
Les immigrants dans les métiers spécialisés au Canada – Juillet 2026 (Signal49 Recherche)
Cette revue de la littérature a pour objectif de permettre de comprendre la représentation actuelle des immigrants dans les métiers spécialisés et les défis que le Canada doit relever pour tirer parti des compétences des immigrants dans ces métiers.
Vieillissement de la main-d’œuvre et productivité du travail (Statistique Canada)
Cette étude révèle que la productivité du travail dans les entreprises augmente avec l’âge moyen des travailleurs; elle atteint un sommet chez ceux dans la quarantaine, avant de diminuer légèrement par la suite. L’incidence du vieillissement de la main-d’œuvre sur la productivité du travail varie selon les industries analysées : le secteur de la construction est le plus touché, tandis que celui de la finance et des assurances l’est le moins.
Rétention provinciale des diplômés canadiens et internationaux de l’Ontario (COQES)
La présente étude utilise des données administratives couplées pour examiner où habitent au Canada, deux ans après l’obtention de leur diplôme, les diplômés canadiens et internationaux de l’enseignement postsecondaire de l’Ontario qui ont obtenu leur premier certificat, diplôme, diplôme avancé ou baccalauréat entre 2015 et 2020. Les résultats fournissent des éléments d’information pour les stratégies provinciales de rétention.
La probabilité et le moment du retour au travail des mères ainsi que les modes de garde d’enfants après un congé parental, étude revisitée (Statistique Canada)
Cette étude vise à examiner la probabilité et le moment du retour au travail des mères après un congé parental ainsi que leurs modes de garde d’enfants. Une attention particulière est accordée aux récentes modifications apportées au programme de prestations parentales de l’assurance-emploi (AE) et à la mise en œuvre du système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants à l’échelle du Canada.
Compétences futures pour les conseillers des services publics de l’emploi (WAPES)
Les conclusions de ce rapport fournissent des informations utiles sur l’évolution du rôle des conseillers des services publics de l’emploi (SPE). Elles mettent en évidence une reconnaissance croissante du conseil en tant que fonction qualifiée, nécessitant des approches plus structurées en matière de recrutement, de formation, de développement professionnel continu et de soutien institutionnel.
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