Quelle est la place des femmes sur le marché du travail? Existe-t-il toujours des inégalités en emploi entre les hommes et les femmes? Nous vous suggérons ici quelques articles et études présentant des statistiques sur le sujet.
Reprise de l’emploi chez les femmes : une trêve entre deux vagues?
L’Enquête sur la population active de septembre 2020 révèle que l’augmentation de l’emploi au Québec, l’une des plus marquées du Canada, touche autant les femmes que les hommes. Alors qu’une deuxième vague de contagion s’amorce, assiste-t-on à un répit entre deux périodes de ralentissement économique?
Le télétravail : un révélateur des inégalités entre les femmes et les hommes en emploi
Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) demande au ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale de réaliser une profonde réflexion sur les impacts du télétravail, avec une analyse différenciée selon les sexes, et de mettre en place un cadre normatif équitable pour toutes et tous, afin d’éviter l’augmentation des inégalités entre les hommes et les femmes en emploi.
Emploi : pertes plus lourdes et reprise plus lente chez les femmes
L’Enquête sur la population active de juin 2020 révèle que, dès l’arrêt de l’activité économique dû à la COVID-19, les femmes ont été plus durement touchées que les hommes par les pertes d’emplois au Québec. En outre, au début de la reprise en mai, la hausse de l’emploi a été deux fois plus rapide chez les hommes que chez les femmes.
Expérience du marché du travail, diversité de genre et prospérité des entreprises appartenant à des femmes
Une étude publiée par Statistique Canada permet d’examiner le rôle que joue l’expérience antérieure sur le marché du travail dans le succès relatif des entreprises appartenant à des femmes. Cette étude repose sur l’observation selon laquelle les entreprises appartenant majoritairement à des femmes génèrent souvent un moins bon rendement que les entreprises appartenant majoritairement à des hommes en ce qui a trait aux revenus et à l’effectif.
Le télétravail des femmes pendant et après la pandémie
La crise sanitaire a conduit des milliers de personnes à travailler de la maison. Du jour au lendemain, sans l’avoir choisi et sans s’y être préparées – pas plus d’ailleurs que leurs organisations –, elles se sont lancées dans le télétravail. Elles ont dû s’aménager un « coin travail », apprivoiser des outils technologiques, composer avec un nouveau rythme de communication avec les collègues et gestionnaires, etc.
L’état de l’entrepreneuriat féminin au Canada 2020
Le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (PCFE) a publié « L’état de l’entrepreneuriat féminin au Canada 2020 », qui met en lumière certains des obstacles structurels auxquels sont confrontées les femmes entrepreneures dans tout le pays.
L’automatisation des tâches professionnelles pourrait toucher davantage les femmes que les hommes
Une étude publiée par Statistique Canada est la première à fournir un examen détaillé du risque que pose l’automatisation, sur le plan de la transformation des emplois, pour les femmes et les hommes, en fonction des tâches qu’ils accomplissent dans le cadre de leur emploi.
Rapport triennal 2016-2019 – Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics
Adoptée en décembre 2000, cette Loi institue un cadre normatif particulier d’accès à l’égalité en emploi pour corriger les situations de discrimination envers les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques ainsi que les personnes handicapées. Entrée en vigueur le 1er avril 2001, elle compte à ce jour 330 organismes publics assujettis.
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