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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 8 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Résultats de l’Enquête sur la population active pour le Québec au mois d’août 2026 (Institut de la statistique du Québec)
En août 2026, le nombre d’emplois au Québec s’établit à 4 588 700 (− 18 500, ou − 0,4 %, par rapport au mois précédent). Le taux de chômage demeure stable et se fixe à 5,6 %. C’est ce qui ressort des résultats de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada.
La santé des travailleurs se dégrade (Léger et Dialogue)
Environ un tiers (35 %) des salariés canadiens déclarent que leur santé mentale s’est détériorée, contre 30 % l’année dernière, selon une enquête menée par Léger et Dialogue.
Les effets des politiques migratoires québécoises et canadiennes sur le recrutement international dans les cégeps (Université de Montréal et Université Laval)
La mobilité internationale étudiante est confrontée à des politiques migratoires plus restrictives. Cet article examine les effets des récentes réformes fédérales et provinciales sur les stratégies de recrutement des étudiants internationaux dans les cégeps québécois.
IA chez la majorité des élèves : les profs inquiets (KPMG Canada)
Un sondage de KPMG au Canada montre que les trois-quarts des étudiants utilisent l’IA générative pour leurs travaux scolaires, mais près de six éducateurs sur dix ne croient pas que le système d’éducation du Canada prépare adéquatement les étudiants à un avenir où l’IA est un outil standard en milieu de travail.
Productivité du travail, rémunération horaire et coût unitaire de main-d’œuvre, deuxième trimestre de 2026 (Statistique Canada)
La productivité du travail dans les entreprises canadiennes a augmenté de 1,0 % au deuxième trimestre. Il s’agit de l’augmentation la plus marquée depuis celle du deuxième trimestre de 2020 (+7,7 %), provoquée par la pandémie de COVID-19. La croissance observée au deuxième trimestre de 2026 s’explique par une hausse de la valeur ajoutée dans le secteur des entreprises et une baisse du nombre d’heures travaillées.
Enquête sur la population active, août 2026 (Statistique Canada)
L’emploi a diminué de 42 000 (-0,2 %) en août et le taux d’emploi a reculé de 0,1 point de pourcentage pour s’établir à 60,8 %. Le taux de chômage s’est maintenu à 6,4 %. L’emploi a baissé chez les jeunes de 15 à 24 ans (-19 000; -0,7 %) et il a diminué légèrement (-16 000; -0,1 %) chez les personnes du principal groupe d’âge actif (de 25 à 54 ans).
La reconnaissance des employés trop souvent sous-estimée (Harvard Business Review Analytic Services et Achievers Solutions)
La plupart des organisations comprennent que la reconnaissance joue un rôle essentiel dans l’amélioration de la performance de l’entreprise ; pourtant, seules 33 % d’entre elles rapportent disposer de programmes de récompense et de reconnaissance des employés très efficaces, selon une nouvelle enquête menée par Harvard Business Review Analytic Services et Achievers Solutions.
L’IA et l’automatisation dans le marché du travail au Canada (Statistique Canada)
Cette étude examine comment les changements sur le marché du travail canadien façonnent les emplois pour lesquels les employeurs recrutent, sous l’influence de l’intelligence artificielle (IA), du risque de remplacement des emplois par des machines et des façons dont l’IA peut soutenir le travail humain.
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