Les outils psychométriques sont utilisés par les intervenants afin de mieux cerner la personnalité ou les intérêts de leurs clients. Voici la liste de 10 outils psychométriques disponibles en français que vous pourriez intégrer à votre pratique.
Cet article initialement publié en 2018 a été mis à jour pour la dernière fois en septembre 2026.
Guide de Recherche d’une Orientation Professionnelle (GROP) (Psymétrik)
Le Guide de Recherche d’une Orientation Professionnelle (GROP) est un test psychométrique qui mesure les intérêts, la personnalité ainsi que les valeurs des individus. Plus précisément, le GROP présente ce qu’une personne peut :
- Aimer faire et apprendre (activités préférées)
- Aimer être et paraître (traits de personnalité)
- Vouloir croire et défendre (valeurs)
L’Inventaire d’intérêts professionnels Strong
L’Inventaire des intérêts professionnels Strong offre aux professionnels de l’orientation de carrière un cadre leur permettant d’aider les individus à trouver la carrière qui leur convient de manière concrète et mesurable. Grâce à l’Inventaire des intérêts professionnels Strong, vos clients découvriront des carrières potentielles auxquelles ils n’auraient peut-être pas pensé, ainsi qu’une multitude d’informations sur leur manière d’aborder le monde du travail.
Test AFC Holland
Adapté aussi bien aux jeunes qu’aux adultes, ce test est disponible en versions canadienne, européenne et américaine. AFC Holland, basé sur la typologie de Holland, enrichit vos accompagnements en évaluant non seulement les intérêts professionnels, mais aussi le sentiment de compétence, plusieurs traits de personnalité et le bonheur au travail.
Batterie générale de tests d’aptitudes – BGTA
La BGTA offre une mesure valide et fidèle de la capacité cognitive — incluant les aptitudes associées au facteur g, un indicateur reconnu de la capacité générale à apprendre et à performer. Il s’agit d’un outil d’évaluation des aptitudes renommé et enseigné dans plusieurs universités canadiennes. Elle s’intègre naturellement dans les processus de recrutement et sélection, lors d’évaluation post-accident ou retour au travail, dans une démarche de réorientation de carrière ainsi que dans les processus d’admission à un programme de formation ou d’enseignement professionnel.
L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (MBTI)
L’Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (MBTI) offre des informations précieuses sur la personnalité, permettant de comprendre les principales différences en matière de styles de communication, de prise de décision et d’approche des tâches. Des organisations, des consultants et des conseillers du monde entier utilisent et ont recours au MBTI pour favoriser le développement personnel et celui des leaders, améliorer le travail d’équipe et soutenir l’exploration des choix de carrière.
L’Inventaire systématique des intérêts professionnels (ISIP)
Ce questionnaire permet de découvrir les métiers et professions liés aux intérêts de la personne. Il propose un portrait personnalisé faisant des liens avec le monde du travail. Il est possible d’imprimer le profil ISIP qui contiendra le profil RIASEC, les 20 échelles sectorielles et les 75 échelles professionnelles.
NEO-PI 3 – Inventaire de personnalité
Depuis sa création en 1985, le NEO-PI a su s’implanter comme une référence incontournable dans le domaine de l’évaluation de la personnalité. Il est construit autour du modèle des cinq grands facteurs de la personnalité (« Big Five »). Adapté aux problématiques vécues en entreprise, l’inventaire NEO-PI 3 couvre également le champ d’application de la psychologie clinique.
Le Rapport d’Ørientation Performance Carrière
Pour faciliter les explorations de carrières, le Rapport d’Ørientation Performance Carrière établit des relations entre les personnes et le marché du travail et le monde des métiers et professions d’aujourd’hui, avec le système de “pairages identitaires” exclusif à Gestion Carrières.
L’Inventaire de Préférences Professionnelles Jackson (IPPJ)
L’IPPJ est une évaluation complète, précise et impartiale qui identifie les domaines académiques et professionnels les mieux adaptés aux individus, en fonction de leurs ensembles uniques d’intérêts. Il convient particulièrement aux personnes dont le parcours professionnel inclut un diplôme universitaire de quatre ans. Il est également approprié pour les personnes envisageant un changement de carrière à mi-parcours.
L’Inventaire visuel d’intérêts professionnels (IVIP)
Cet inventaire s’adresse aux adultes peu scolarisés et aux jeunes. Il est constitué de 80 photographies représentant une variété de métiers non spécialisés ou semi-spécialisés regroupés en 7 secteurs du monde du travail. La personne doit déterminer son degré d’intérêt pour chacune des photos proposées. La passation de l’IVIP s’effectue en ligne par l’entremise du site Repères. Il existe également une version papier pouvant être commandée auprès du Centre de transfert pour la réussite éducative du Québec (CTREQ).
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