Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 5 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Enquête sur la population active, novembre 2022
L’emploi a peu varié (+10 000) en novembre, et le taux de chômage a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s’établir à 5,1 %. L’emploi a progressé chez les femmes du principal groupe d’âge actif des 25 à 54 ans, et il a diminué chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans. Il a peu varié dans les autres principaux groupes démographiques. Le taux d’emploi des femmes du principal groupe d’âge actif a atteint un nouveau record de 81,6 % en novembre.
Le Québec est de plus en plus robotisé
Vues comme une solution à la pénurie de main-d’œuvre, l’automatisation et la robotisation des entreprises manufacturières québécoises se sont accélérées à vitesse grand V dans les dernières années. Le nombre de robots installés annuellement dans les usines au Québec a connu une hausse de 275 % entre 2014, qui représentait un creux en 10 ans, et 2019, le sommet. C’est ce qu’on peut lire dans un rapport réalisé par l’Institut de recherche en économie contemporaine pour le compte d’Investissement Québec (IQ), dont Le Devoir a obtenu copie.
Les femmes immigrantes parmi les administrateurs et les dirigeants : de l’admission au Canada à l’accès aux postes de cadres
Malgré des décennies de progrès en milieu de travail, les femmes continuent d’être sous-représentées au sein des postes de direction et de prise de décisions. Cette nouvelle étude de Statistique Canada brosse le premier portrait socioéconomique des femmes immigrantes à l’admission qui ont accédé à des postes de cadre durant leur carrière au Canada. Des estimations exploratoires sur les disparités selon le genre et le statut d’immigrant sont présentées en fonction de la famille, du travail et du revenu, selon un point de vue intersectionnel. De plus, l’étude nous renseigne sur les types d’entreprises auxquels certaines femmes cadres issues de l’immigration contribuent à la gouvernance d’entreprise et à la prise de décisions stratégiques.
La santé mentale, indispensable à la réussite des PME
La plupart des PME reconnaissent l’importance du soutien à la santé mentale des employés pour la réussite de l’entreprise, indique une enquête. Selon un nouveau sondage de la Banque de développement du Canada (BDC), la grande majorité (87 %) des petites et moyennes entreprises conviennent que la santé mentale des employés est très importante pour le succès de leur entreprise.
Les entreprises du secteur privé et la dynamique de l’emploi au Canada en 2020
Les taux d’entrée et de sortie des entreprises ainsi que la dynamique de l’emploi ont été fortement touchés par la pandémie de COVID-19. Les restrictions sur les activités commerciales en raison de la pandémie ont freiné la création d’entreprises et ont augmenté les faillites d’entreprises. Par conséquent, les taux d’entrée ont fortement reculé, tandis que les taux de sortie ont atteint un niveau record.
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