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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 6 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
La formation professionnelle parrainée par l’employeur
Ce rapport brosse le portrait de la formation professionnelle parrainée par l’employeur au Canada sur la base des données limitées actuellement disponibles. Il examine les niveaux, les types et les tendances d’investissements des entreprises en formation, précise quelles entreprises fournissent de la formation (et quels sont les employés qui en bénéficient) et analyse les facteurs qui incitent les entreprises à fournir de la formation, les obstacles auxquels elles sont confrontées, ainsi que les lacunes de l’écosystème qui nécessitent une attention particulière.
Rapport 2023 – Miser sur l’optimisme : L’avenir des femmes canadiennes au travail
Le lieu de travail n’a pas toujours été un lieu accueillant pour les femmes et de nombreux obstacles au succès existent encore aujourd’hui. Les employeurs, les secteurs et le gouvernement doivent continuer de trouver des moyens de soutenir les femmes qui veulent travailler. Dans cette optique, Indeed Canada a commandé une étude de marché auprès de plus de 1 500 travailleuses canadiennes d’âges et de niveaux de carrière variés afin d’évaluer ce qu’elles pensent du travail actuel et futur.
Résultats sur le marché du travail des compagnons autochtones au Canada
Au cours des dernières décennies, le nombre d’Autochtones au Canada a augmenté de façon constante. Dans le cadre du plus récent recensement (2021), 1,8 million d’Autochtones ont été dénombrés, ce qui représente une augmentation de 9,4 % par rapport à 2016. À titre comparatif, la croissance de la population non autochtone au cours de la même période s’est chiffrée à 5,3 %.
Les postes vacants au Québec au 4ᵉ trimestre de 2022
Au quatrième trimestre de 2022, on dénombre environ 208 000 postes vacants au Québec, une baisse de près de 30 000 postes (-12 %) par rapport au même trimestre de 2021. Le taux de postes vacants passe ainsi de 6,0 % à 5,1 %. La baisse est particulièrement marquée dans les services d’hébergement et de restauration où le taux de postes vacants est passé de 12,4 % à 8,4 %.
Assurance-emploi, janvier 2023
En janvier, 375 000 Canadiens ont touché des prestations régulières d’assurance-emploi, en baisse de 20 000 (-5,0 %) par rapport à décembre 2022. Il s’agit du plus petit nombre de prestataires d’assurance-emploi régulière jamais enregistré depuis que des données comparables ont commencé à être publiées en 1997, en dehors de la période où la Prestation canadienne d’urgence était en vigueur, de mars à septembre 2020.
Rapport – Ce que nous avons entendu : Améliorer les mesures de protection des travailleurs pour les travailleurs à la demande
Le ministre du Travail, Seamus O’Regan Jr., a rendu public le rapport Ce que nous avons entendu : Améliorer les mesures de protection des travailleurs pour les travailleurs à la demande, qui résume les commentaires recueillis lors des consultations visant à mieux comprendre l’expérience des travailleurs à la demande dans les secteurs sous réglementation fédérale, y compris ceux qui utilisent des plateformes numériques. À titre d’exemple, les camionneurs qui sont travailleurs autonomes, les messagers, les techniciens en réseautique, les pigistes, les artistes et les travailleurs du milieu culturel font partie des travailleurs à la demande dans des industries sous réglementation fédérale.
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