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Cet article fait partie de la série thématique «Neurodiversité» de OrientAction. Restez à l’affût sur OrientAction dans les jours à venir pour plus d’articles thématiques, ou inscrivez-vous à notre infolettre hebdomadaire OrientAction en bref pour recevoir les publications thématiques.
Nous vous proposons 6 lectures (recherches, livres, articles, blogues, etc.) pour aider les professionnels du développement de carrière, les éducateurs, les parents ou les apprenants à s’informer sur les réalités étudiantes et professionnelles des personnes neurodivergentes.
Les Rencontres FOCUS : un programme de soutien pour les étudiantes et étudiants universitaires ayant un TDAH (résultats de recherches)
Cet article présente quelques résultats découlant d’une recherche qui visait à évaluer un programme de renforcement des stratégies d’étude pour les étudiantes et les étudiants vivant avec un trouble du déficit de l’attention.
La neurodiversité au travail (document de références)
Ce document, préparé par Autisme Ontario, présente les droits de l’employé, les obligations de l’employeur et les mythes courants en lien avec l’autisme et la neurodiversité.
Les personnes autistes et le choix professionnel (livre)
Ce livre a pour but d’aider les professionnels de l’orientation à intervenir auprès des jeunes ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA). L’auteure, Émilie Robert, décrit le TSA et ses impacts sur la démarche d’orientation grâce à des histoires de cas.
L’autisme expliqué aux non-autistes (livre)
Cet ouvrage propose une description unique du TSA (trouble du spectre de l’autisme) en soulignant qu’un cerveau autiste est différent d’un cerveau neurotypique, qu’il est connecté autrement et qu’il ne traite pas les informations de la même manière.
Pourquoi la neurodiversité est bénéfique pour tout le monde (article)
Le monde des affaires se transforme, et l’inclusion figure enfin à l’ordre du jour, voire au cœur des stratégies et valeurs organisationnelles. Mais une de ses facettes – la neurodiversité – demeure souvent négligée. Elle est pourtant essentielle à une équipe dynamique, innovante et résiliente.
Ressources pour les employeurs : Creuser la question d’une main-d’œuvre neurodiversifiée (blogue)
Les personnes neurodivergentes pourraient aider les employeurs à lutter contre la pénurie de main-d’œuvre et donner à leurs organisations un avantage concurrentiel grâce à des perspectives et à des approches de résolution de problèmes différentes pour trouver des solutions novatrices.
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