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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 10 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Étude : Quelle est la situation des jeunes diplômés universitaires canadiens sur le marché du travail ces dernières années? (Statistique Canada)
Cette étude a permis d’examiner la situation récente sur le marché du travail des personnes de 25 à 34 ans qui ne sont pas aux études et qui détiennent un baccalauréat ou un grade supérieur, en la comparant avec celle observée au cours de périodes antérieures et celle des personnes ayant un niveau de scolarité différent.
Ce que les indicateurs NEET et NEETEST révèlent sur le marché du travail des jeunes au Canada (CIMT)
Partout au Canada, les jeunes sont aux prises avec des taux de chômage élevés et de longue durée. Face à cette situation persistante, les chercheurs et les décideurs politiques tentent de déterminer où les interventions sont les plus nécessaires. Pour ce faire, les analystes du marché du travail utilisent un indicateur appelé NEET (ni en emploi, ni aux études, ni en formation) qui les aide à mieux comprendre la situation des jeunes qui sont inactifs sur le marché du travail.
Rapports économiques et sociaux – Les taux d’embauche et de cessation d’emploi à l’ère de l’intelligence artificielle générative : premiers résultats (Statistique Canada)
Cet article examine les taux d’embauche et de cessation d’emploi chez les employés âgés de 15 à 64 ans au Canada à l’aide des données de l’Enquête sur la population active (EPA) de janvier 2006 à août 2026, en faisant la distinction entre les emplois selon l’exposition professionnelle potentielle à l’IA et la complémentarité avec celle-ci.
Les travailleurs très préoccupés par la maladie (RBC Assurances)
Les travailleurs canadiens s’inquiètent de plus en plus de la possibilité de recevoir un diagnostic de maladie grave susceptible de compromettre leur avenir financier, selon un sondage de RBC Assurances.
L’IMT décryptée par le CIMT – Utiliser l’IA en IMT : six éléments à prendre en compte (CIMT)
L’intelligence artificielle (IA) occupe une place croissante dans la production, l’analyse et la diffusion de l’information sur le marché du travail (IMT). Les outils fondés sur l’IA peuvent fournir une information plus actuelle et plus détaillée. Leur valeur dépend toutefois de la façon dont ils sont conçus, encadrés et utilisés. Cette recherche visait à mieux comprendre les pratiques et les défis liés aux outils d’IMT fondés sur l’IA, ainsi que les conditions qui favorisent leur fiabilité.
Marché du travail dans les régions et taux de travailleurs dans les MRC (Institut de la statistique du Québec)
Les publications présentées dans cette page sont extraites du Panorama des régions du Québec, édition 2026. On y montre l’évolution de l’emploi de même que celle des taux d’activité, d’emploi et de chômage entre 2024 et 2025 dans l’ensemble du Québec et dans les régions administratives à partir des données de l’Enquête sur la population active (EPA).
Les employeurs compriment les effectifs (Littler Mendelson P.C.)
Les trois quarts des employeurs canadiens ont pris au moins une mesure liée à leurs effectifs en réponse aux pressions économiques, selon une enquête menée par Littler Mendelson P.C.
Pertes d’emplois concentrées chez les jeunes Canadiens en septembre (RBC)
Le marché du travail du Canada a perdu 68 000 emplois en septembre en raison des pertes dans le secteur public (éducation et soins de santé). Ce nombre vient s’ajouter aux 42 000 pertes d’emplois du mois précédent. Ces pertes ont annulé la majeure partie de la croissance de l’emploi observée au cours de l’été et portent le cumul annuel de l’emploi à -41 000.
Carte canadienne du recrutement — novembre 2026 (Recruiters Bidding for Business)
Le marché canadien du recrutement va bien au-delà des sites d’emploi traditionnels. Recruiters Bidding for Business (RBB) suit les agences de recrutement, les recruteurs et contacts d’agences, les emplois actifs et certaines opportunités de recrutement à travers le Canada. La Carte canadienne du recrutement est un portrait mensuel de cet écosystème.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, août 2026 (Statistique Canada)
Le nombre d’employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesurés en tant qu’« emploi salarié » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, a diminué de 49 600 (-0,3 %) en août, après avoir légèrement reculé de 15 700 (-0,1 %) en juillet. Par rapport à un an plus tôt, l’emploi salarié était en hausse de 57 200 (+0,3 %) en août.
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