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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 8 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, juillet 2026 (Statistiques Canada)
Le nombre d’employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesurés en tant qu’« emploi salarié » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, a progressé de 26 100 (+0,1 %) en juillet, après avoir affiché trois augmentations consécutives de mars à juin totalisant 124 200 (+0,7 %). Par rapport à un an plus tôt, l’emploi salarié était en hausse de 171 900 (+0,9 %) en juillet.
Le vieillissement de la main-d’œuvre au Canada : renseignements tirés des données au niveau de l’entreprise (CIMT)
La main-d’œuvre vieillit : au cours des 20 dernières années, la proportion de personnes en emploi âgées de 55 ans et plus a plus que doublé au Canada. Les données au niveau de l’entreprise permettent de mieux comprendre ce phénomène. Bien que la tendance soit généralisée, son ampleur varie selon le secteur, la région et la taille de l’entreprise.
L’expérience NEETEST (ni en emploi, ni aux études, ni en formation, sauf pour des transitions à court terme) : déterminants et répercussions à long terme sur la scolarité et le marché du travail (Statistiques Canada)
À la suite de la mise en place de l’indicateur « ni en emploi, ni aux études, ni en formation, sauf pour des transitions à court terme (NEETEST) » (Frenette et Handler 2026), la présente étude permet d’examiner les déterminants socioéconomiques du statut NEETEST, ainsi que ses répercussions à long terme sur la scolarité et le marché du travail.
Les PME s’intéressent-elles à la main-d’œuvre autochtone? (UQAT)
Les petites et moyennes entreprises (PME) au Québec tendent à considérer la main-d’œuvre autochtone, mais ne multiplient pas nécessairement les stratégies pour trouver ces futurs travailleurs. C’est ce qui ressort d’une enquête menée auprès de 155 employés de PME au Québec par des chercheurs de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT).
Le bien-être gagne du terrain dans les avantages sociaux internationaux (WTW)
Les employeurs dont les employés sont mobiles à l’échelle mondiale intègrent de plus en plus du soutien au bien-être dans leurs programmes internationaux d’avantages sociaux, selon un nouveau sondage de WTW.
Indice IA de Léger (Léger)
Que font réellement vos employés avec l’IA? Êtes-vous loin d’un véritable retour sur investissement? Et surtout, où vous situez-vous par rapport à vos concurrents? L’Indice IA de Léger vous permet de mesurer la maturité IA de vos employés et de votre organisation grâce à des questionnaires personnalisables et adaptés à votre réalité.
Effectifs et diplômés postsecondaires au Canada, 2024-2025 (Statistiques Canada)
Au cours de l’année scolaire 2024-2025, le nombre d’inscriptions dans les universités et les collèges publics a affiché une légère hausse de 0,1 % (+3 174) par rapport à l’année précédente pour s’établir à 2,3 millions d’étudiants inscrits.
Selon le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half, 55 % des employeurs assouplissent leurs budgets salariaux pour recruter les meilleurs talents (Robert Half)
Robert Half a publié son Guide salarial 2027, qui présente aux employeurs et aux chercheurs d’emploi les salaires projetés pour des centaines de postes dans six domaines professionnels, ainsi que les principales tendances en matière de rémunération et les perspectives d’embauche. Les salaires indiqués représentent la rémunération de base offerte aux nouvelles recrues à différents stades de leur carrière.
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