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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 6 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
L’intelligence artificielle vue par les travailleurs et travailleuses : perceptions et incidences professionnelles (CRIMT et IVADO)
L’intelligence artificielle générative fait beaucoup parler d’elle dans le monde du travail. Mais qu’en pensent réellement les travailleuses et les travailleurs? Craignent-ils pour leur emploi? L’utilisent-ils déjà? Et surtout, comment s’adaptent-ils à son arrivée? C’est ce que le CRIMT et IVADO ont voulu comprendre dans cette étude financée par le Centre des compétences futures.
Caractéristiques de l’activité sur le marché du travail de la main-d’œuvre de la santé au Canada, 2025 (Statistique Canada)
En 2025, on comptait un peu plus de 1,7 million de personnes exerçant une profession de la santé au Canada, en hausse de 81 200 (+4,9 %) par rapport à l’année précédente et de 279 400 (+19,4 %) par rapport à 2019. Le système de santé continue d’être confronté à des pressions sur la main-d’œuvre – principalement attribuables au vieillissement de la population et de la main-d’œuvre, à la demande croissante de services de santé et aux défis liés au maintien en poste des travailleurs -, ce qui souligne la nécessité de comprendre la dynamique du marché du travail afin d’éclairer les efforts de planification de la main-d’œuvre.
Le soutien au bien-être financier déçoit les employés (Payroll Integration)
Les travailleurs estiment que leur employeur ne s’y prend pas de la bonne manière pour favoriser leur bien-être financier, selon un sondage mené aux États-Unis par la firme Payroll Integration.
Emploi, immigration, productivité : Quels leviers pour redresser les finances publiques? (IDQ)
Au Québec, lors de la dernière campagne électorale, tous les partis se sont engagés à respecter la Loi sur l’équilibre budgétaire. Maintenant qu’un nouveau gouvernement a été élu, il devra mettre en œuvre ce retour à l’équilibre d’ici 2029-2030. Comme l’Institut du Québec (IDQ) l’a montré à plusieurs reprises, les finances publiques du Québec font face à des pressions structurelles, puisque les dépenses tendent à augmenter plus rapidement que les revenus. Même après un retour à l’équilibre, ces pressions pourraient donc faire réapparaître les déficits. Ce rapport prend le retour à l’équilibre comme point de départ, et pose la question suivante : une fois l’équilibre rétabli, pourra-t-il être maintenu à long terme?
Le point sur la main-d’œuvre : portrait démographique du secteur du commerce de détail, de 2017 à 2024 (Statistique Canada)
Le commerce de détail, l’un des plus grands secteurs en ce qui concerne l’emploi, offre une source essentielle d’emploi pour un grand nombre de Canadiens et Canadiennes. Il sert de point d’entrée sur le marché du travail pour de nombreux jeunes et de nouveaux arrivants, offre des possibilités d’emploi flexibles pour les étudiants et soutient les personnes qui restent dans la population active au-delà de l’âge traditionnel de la retraite. Cet article, qui examine les caractéristiques démographiques des employés dans le secteur du commerce de détail, s’appuie sur une série plus vaste d’études sur les tendances de l’emploi dans l’ensemble des industries des services.
Vitrine statistique sur les jeunes de 15 à 29 ans (Institut de la statistique du Québec)
La Vitrine statistique sur les jeunes de 15 à 29 ans présente des informations statistiques permettant de mieux connaître la situation des jeunes du Québec de 15 à 29 ans et de suivre leur évolution selon différents indicateurs définis à partir des objectifs des plans d’action jeunesse, éditions 2021-2024 et 2025-2030 du Secrétariat à la jeunesse. L’indicateur sur les lésions professionnelles a été mis à jour récemment.
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