Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 5 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Revenu et faible revenu au Québec en 2019 : les plus récentes données et les tendances depuis 25 ans
Cette analyse, diffusée par l’Institut de la statistique du Québec, dresse un portrait global de la situation économique des ménages et des particuliers en 2019 avant la pandémie de COVID-19 et décrit les tendances observées au cours des 25 dernières années.
COVID-19 : l’épuisement professionnel a frappé 60 % des médecins d’urgence
Les premières vagues de la pandémie de COVID-19 ont fortement taxé le personnel infirmier et les préposés aux bénéficiaires, mais les médecins d’urgence ne l’ont pas eu facile non plus. En effet, 60 % d’entre eux ont dû composer avec un épuisement professionnel élevé pendant la deuxième vague, apprend-on dans une étude publiée dans le Canadian Journal of Emergency Medicine. Il s’agit d’un taux trois fois plus élevé que celui rapporté pendant la première vague.
Une faible baisse des troubles anxieux ou dépressifs chez les cégépiens l’automne dernier
Selon une étude menée par le Centre d’étude des conditions de vie et des besoins de la population (ÉCOBES) du Cégep de Jonquière, encore près d’un cégépien sur deux souffrait potentiellement d’un trouble anxieux ou dépressif ou bien de solitude en novembre et décembre, même si un retour en classe avait eu lieu l’automne dernier.
La moitié des Québécois souffrent de fatigue pandémique
Un adulte sur deux souffre de fatigue pandémique. Et ce n’est là qu’une seule des multiples données inquiétantes révélées par diverses études menées au Québec, au Canada et à l’international.
Pénurie de main-d’œuvre : l’équité, la diversité et le bien-être font tous partie de la solution
Bien que les entreprises canadiennes comprennent l’importance des stratégies d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), peu d’entre elles les appliquent réellement à l’embauche, selon une récente étude de Randstad Sourceright. Selon le sondage, près de 88 % des dirigeants canadiens confirment que l’EDI est une partie importante de leur stratégie de recrutement et d’embauche. Cependant, seulement 54 % ont réellement soutenu leurs objectifs de diversité en 2021.
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