Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 6 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Étude : Les propriétaires d’entreprises noirs au Canada
Cet article traite des caractéristiques socioéconomiques des propriétaires d’entreprises noirs au Canada et les compare à celles de leurs homologues blancs et racisés. L’étude porte également sur les caractéristiques des entreprises en fonction du profil racial des propriétaires.
Marché du travail dans les MRC
Cette page contient les données historiques sur les indicateurs du marché du travail des 104 municipalités régionales de comté (MRC), lesquels ont été élaborés par l’Institut de la statistique du Québec à partir des données fiscales des particuliers de Revenu Québec. On y retrouve des données annuelles sur le nombre et le taux de travailleurs ainsi que sur le revenu d’emploi des 25-64 ans.
Les prévisions salariales 2023 (CRHA) – Révision février 2023
Les employeurs du Québec prévoient octroyer des augmentations salariales moyennes de 4,4 % en 2023, soit davantage que ce qu’ils avaient prévu il y a six mois (4,1 %). Cette hausse est supérieure à celle prévue cette année dans l’ensemble du Canada (4,1 %). Elle est également supérieure à celle réellement accordée au Québec en 2022 (4 %). C’est ce que révèle la mise à jour de l’enquête sur les Prévisions salariales 2023 publiée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Emploi, rémunération et heures de travail et postes vacants, décembre 2022
Le nombre d’employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur, appelés « employés salariés » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, a progressé de 91 400 (+0,5 %) en décembre, ce qui a porté la hausse cumulative depuis septembre à 240 600 (+1,4 %). En décembre, les augmentations les plus marquées ont été enregistrées en Ontario (+36 900; +0,5 %), au Québec (+18 900; +0,5 %), en Alberta (+12 700; +0,6 %) et en Colombie-Britannique (+11 500; +0,5 %).
Statistiques sur la violence, le stress et le harcèlement en milieu de travail 2018-2021 (CNESST)
Les préoccupations à l’égard de la violence et du stress sont de plus en plus présentes dans notre société et dans nos milieux de travail. Afin de bien documenter cette problématique au sein de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec (CNESST), cette publication dresse un portrait statistique de la violence (physique et psychique), du stress (aigu et chronique) et du harcèlement en milieu de travail pour les années 2018 à 2021.
Sondage réalisé auprès des employeurs du Québec (Édition 2022-2023)
L’entreprise Léger a été mandatée par le Réseau pour un Québec Famille et ses partenaires afin de réaliser une étude sur la perception des entreprises québécoises à l’égard des enjeux concernant la conciliation famille-travail. Plus précisément, les principaux objectifs étaient de mesurer les différentes mesures de conciliation famille-travail existantes ainsi que les perspectives et les tendances qui se dégagent. Pour atteindre ces objectifs de recherche, un sondage Web a été réalisé du 15 au 23 novembre 2022 auprès de 1 003 propriétaires d’entreprise, présidents, directeurs généraux, directeurs des ressources humaines, etc., âgés de 18 ans ou plus et pouvant s’exprimer en français ou en anglais.
Avons-nous oublié quelque chose? Laissez un commentaire ci-dessous ou envoyez-nous un courriel à admin@orientaction.ca si vous avez des informations qui pourraient nous aider à rendre cet article encore meilleur!
