Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 8 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Les travailleurs américains de la technologie gagnent 46 % de plus que les Canadiens, selon un rapport
Un nouveau rapport du Dais de la Toronto Metropolitan University révèle un écart salarial important entre les travailleurs de la technologie aux États-Unis et au Canada. Selon l’étude, les travailleurs américains de la technologie gagnent 46 % de plus en termes de salaire, une fois ajustés au taux de change et au coût de la vie.
Assurance-emploi, août 2023
Le nombre de Canadiens touchant des prestations régulières d’assurance-emploi s’est établi à
448 000 en août, en hausse de 9 100 (+2,1 %) par rapport à un mois plus tôt. Il s’agissait de la quatrième augmentation consécutive du nombre de prestataires d’assurance-emploi régulière. Malgré les hausses successives, le nombre total de prestataires d’assurance-emploi régulière enregistré en août est demeuré inférieur au nombre observé en août 2022 (-42 000; -8,5 %).
Pas de gains de productivité sans main-d’œuvre compétente
Même si vous avez la meilleure voiture sport au monde, vous ne pourrez pas la conduire de manière optimale si vous n’avez pas d’excellentes habilités de conduite. C’est la même chose avec les gains de productivité : même si votre entreprise a les meilleures machines au monde, celles-ci n’atteindront pas leur plein potentiel si vos gestionnaires et vos employés n’ont pas les connaissances et les compétences nécessaires pour les utiliser correctement. Voilà la principale conclusion d’un rapport publié par l’Institut du Québec (IDQ), Manufacturiers et exportateurs du Québec (MEQ) et Fondaction.
Comment augmenter la satisfaction au travail (et donc la rétention) des salariés?
Une étude de Capterra s’est intéressée aux facteurs de satisfaction (et d’insatisfaction) au travail. Cet article analyse les résultats de l’étude afin d’en faire ressortir les principaux enseignements.
6 employés sur 10 au bord du gouffre : la détresse psychologique explose dans nos écoles
La détresse psychologique fait de plus en plus de ravages parmi le personnel scolaire : 57 % des employés des écoles primaires et secondaires en vivent, selon les résultats inédits d’une vaste enquête obtenus par Le Journal. Le niveau de détresse aurait presque triplé en 12 ans, selon un chercheur qui a collaboré à cette étude.
L’épuisement professionnel s’étend aux États-Unis
Plus de la moitié (57 %) des travailleurs américains déclarent souffrir actuellement d’un épuisement professionnel au moins modéré, selon un nouveau rapport. L’enquête, menée auprès de 2 000 employés, a révélé que le stress au travail touche de manière disproportionnée les femmes et les jeunes travailleurs. En effet, 75 % des femmes ont déclaré souffrir d’épuisement au travail, contre
58 % des hommes. Environ deux tiers des membres de la génération Z (67 %) et des milléniaux
(64 %) ont déclaré être confrontés à des niveaux modérés à élevés d’épuisement professionnel.
Services d’emploi, 2022
Les services d’emploi, qui comprennent les agences de placement et les services de recherche de cadres, de location de personnel suppléant et de location de personnel permanent, ont enregistré une autre année de croissance marquée en 2022, après avoir connu une reprise en 2021 (+22,6 %). En 2022, les revenus d’exploitation ont augmenté de 17,7 % pour atteindre 23,1 milliards de dollars, la demande pour les services d’emploi étant demeurée élevée en raison des postes vacants à pourvoir.
Une baisse de salaire contre un travail flexible?
Deux travailleurs britanniques sur trois se disent prêts à sacrifier une partie de leur rémunération si cela leur permet d’avoir davantage de flexibilité dans leur travail. Les deux tiers des travailleurs britanniques seraient prêts à accepter une baisse de salaire pour un emploi correspondant davantage à leurs souhaits, selon un sondage réalisé par la plateforme de recrutement Indeed.
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