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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 5 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
La génération Z sondée : plusieurs répondants doutent que les responsables des RH puissent répondre à leurs besoins futurs
Les besoins et les volontés de la génération Z dans un lieu de travail en évolution constituent une grande préoccupation. Un sondage d’Indeed met en lumière certaines de leurs prédictions pour l’avenir du lieu de travail.
Travailler après 70 ans : une obligation pour davantage de Canadiens
Près de 351 000 aînés canadiens, soit un sur dix, ont occupé un emploi en 2022 pour couvrir leurs besoins financiers, selon un rapport de Statistique Canada portant sur les aînés qui travaillent par nécessité financière.
Quels gains de productivité génère l’essor de l’IA générative dans les entreprises?
Si les entreprises tâtonnent encore dans la formalisation de leurs règles d’usages professionnels de l’IA générative, bon nombre d’employés l’utilisent d’ores et déjà dans le cadre de leur travail.
Résultats de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec
L’Institut de la statistique du Québec réalise chaque année l’Enquête sur la rémunération globale au Québec (ERG). L’Institut collige de l’information sur tous les emplois présents dans les entreprises ciblées dans l’échantillon, en codant ces emplois selon la Classification nationale des professions (CNP).
Recensement de la population de 2021 : Tableau de données — Travail et Mobilité et migration
Statistique Canada diffuse un tableau de données supplémentaire tiré du Recensement de la population de 2021. Il s’agit du tableau portant sur la mobilité interprovinciale de la main-d’œuvre au Canada selon la profession, l’âge et le genre.
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