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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 6 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Les femmes aux postes de cadres intermédiaires et supérieurs
Cette étude, principalement fondée sur les données du Recensement de la population de 2021, porte sur la représentation des femmes aux postes de cadres intermédiaires et supérieurs au Canada, en comparant leurs caractéristiques à celles de leurs homologues masculins. L’analyse adopte également une approche intersectionnelle pour examiner la représentation des femmes cadres parmi les populations racisées et les populations autochtones.
Travailleurs étrangers au sein de la population active : taux de rétention provincial après la transition vers la résidence permanente parmi les titulaires d’un permis de travail aux fins de travail
Dans cet article, l’analyse commence par une évaluation de la proportion de ces anciens titulaires d’un permis de travail qui sont demeurés dans la province ou le territoire où ils travaillaient juste avant d’obtenir le statut de résident permanent. S’en suit une comparaison de leur taux de rétention à la destination prévue avec celui des immigrants de la catégorie économique qui n’avaient pas d’expérience antérieure au Canada.
Enquête sur la couverture de l’assurance-emploi, 2023
Les nouvelles données de l’Enquête sur la couverture de l’assurance-emploi (ECAE) de 2023 donnent un aperçu des personnes qui ont accès aux prestations régulières d’assurance-emploi et des raisons pour lesquelles certaines personnes pourraient ne pas avoir accès aux prestations.
Le nombre de jours en télétravail par semaine a-t-il une influence sur l’engagement?
Lors du Congrès RH 2024, les chercheurs Sylvie St-Onge de HEC Montréal et Ali Béjaoui de l’Université du Québec en Outaouais ont présenté les résultats surprenants d’une étude « longitudinale » portant sur le travail hybride. Les chercheurs ont voulu mesurer l’impact du nombre de jours de télétravail sur l’engagement des employés envers leur employeur.
Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes
La Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes dresse un portrait le plus actuel possible de la situation des femmes et des hommes au Québec. Les indicateurs portent sur plusieurs dimensions essentielles pour le suivi de l’égalité, donc l’indicateur sur le travail qui a été mis à jour en octobre 2024.
Interruption de carrière : les femmes sont 53 % plus nombreuses à faire une pause professionnelle
C’est ce que révèle la nouvelle édition du Baromètre de l’Emploi LinkedIn Actualités : en France, les femmes sont 53 % plus nombreuses que les hommes à opter pour une pause professionnelle au cours de leur carrière. Un chiffre qui témoigne d’un déséquilibre persistant dans le monde du travail et éclaire les dynamiques de carrière des femmes face aux enjeux familiaux.
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