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Cet article fait partie de la série thématique «Promotion du développement de carrière» de OrientAction. Restez à l’affût sur OrientAction dans les jours à venir pour plus d’articles thématiques, ou inscrivez-vous à notre infolettre hebdomadaire OrientAction en bref pour recevoir les publications thématiques.
Vous cherchez des outils pour vous aider à promouvoir le développement de carrière? Vous avez à cœur de faire évoluer les connaissances, les mentalités et les compétences dans ce domaine? Voici quelques ressources qui pourraient vous être utiles dans vos démarches de promotion et de sensibilisation visant à démontrer l’impact positif du développement de carrière sur les personnes, les employeurs et l’économie.
Au-delà du travail décent – Guide sur la promotion (Guide)
Ce guide est destiné aux associations et aux organisations du vaste secteur du développement de carrière au Canada, afin qu’elles l’intègrent à leurs propres communications dans le cadre de leurs efforts continus de sensibilisation et de promotion.
10 façons de permettre aux employeurs de répondre à leurs besoins en matière de talents en s’associant à des professionnels du développement de carrière (Document)
Le marché du travail d’aujourd’hui exige de nouvelles approches et une plus grande souplesse pour attirer les talents en raison de l’évolution des attentes des demandeurs d’emploi et des employés. Un professionnel du développement de carrière (PDC) peut s’associer à des employeurs pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement, de maintien de l’effectif et de formation, en les aidant à s’adapter à ce marché du travail en pleine évolution.
Rapport définitif sur le développement de carrière en 2024 – se préparer aux scénarios de travail et de carrière possibles (Rapport)
Le monde se heurte de vastes changements sur le marché du travail. Par chance, les professionnels du développement de carrière (PDC) ont des capacités spéciales qui sont essentielles pour aider les travailleurs à s’adapter. Malheureusement, les apprenants et les travailleurs n’ont pas tous accès à ce soutien. La recherche montre que le domaine du développement de carrière est bien implanté au Canada, mais qu’il est largement sous-utilisé.
Outiller les professionnels en développement de carrière grâce à l’information sur le marché du travail (Document)
Les professionnels en développement de carrière (PDC) jouent un rôle vital dans l’accompagnement des Canadiens lors des transitions de carrière, qu’il s’agisse d’aider les étudiants à planifier leur avenir ou de faire en sorte que les personnes en milieu de carrière puissent perfectionner leurs compétences ou changer de secteur d’activité. Malgré leur rôle essentiel, les PDC se butent à des obstacles qui les empêchent d’accéder à de l’information sur le marché du travail (IMT) qui soit fiable et facile à comprendre.
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) (Organisme)
Le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail se consacre à l’étude des défis théoriques et pratiques associés aux mutations du travail et de l’emploi.
Centre d’expertise en développement de carrière (Organisme)
Si vous œuvrez dans le secteur du développement de carrière et de la main-d’œuvre, le Centre d’expertise en développement de carrière vous offre des occasions de rencontrer – en virtuel ou en présentiel – des collègues qui travaillent dans le domaine et vous permet d’accéder à des formations gratuites sur le développement de carrière dans un marché du travail en pleine transformation. Apprenez, échangez, épanouissez-vous, partagez vos idées pour améliorer vos pratiques, essayez de nouvelles compétences, discutez avec vos pairs et découvrez de nouvelles façons d’accompagner votre clientèle dans le marché du travail de demain.
Éliminer les obstacles au développement de carrière (Rapport)
Dans le cadre de l’initiative Parcours professionnels adaptables du Centre de compétences futures (CCF), le présent rapport examine les pratiques prometteuses pour éliminer les obstacles à l’orientation professionnelle afin de mettre en évidence les domaines d’action et de collecte de données probantes pour les gouvernements et les organisations comme le CCF.
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