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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 7 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Les défis liés à l’apprentissage en ligne : points de vue de personnes neurodivergentes et neurotypiques
Quelles sont les sources de charge cognitive des étudiantes et étudiants neurotypiques et neurodivergents en contexte de cours en ligne? En quoi cette charge cognitive varie? Et qu’est-ce que cela implique pour la conception des cours? Une étude réalisée par une équipe du King’s College London offre plusieurs pistes de réponses à ces questions.
L’accessibilité au Canada : résultats de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022
À l’occasion de la Semaine nationale de l’accessibilité, Statistique Canada a diffusé de nouvelles données tirées de l’Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) de 2022. Le rapport intitulé « Profil démographique, d’emploi et de revenu des personnes ayant une incapacité, âgées de 15 ans et plus au Canada, 2022 » fournit un aperçu détaillé des caractéristiques de l’incapacité chez les Canadiens âgés de 15 ans et plus ainsi que des précisions sur les expériences d’emploi des personnes ayant une incapacité.
Employeurs, vos salariés utilisent déjà l’intelligence artificielle dans leur travail (souvent sans que vous le sachiez)
La question pour les entreprises n’est plus de savoir si elles doivent utiliser l’IA ou non… étant donné que les salariés en font déjà usage dans leur travail de manière autonome et sans attendre l’autorisation! C’est en tout cas le portrait du marché dressé par une étude récente de Microsoft et Linkedin.
Nouvelles organisations du travail pendant et après la COVID-19
En collaboration avec une administration publique, une cueillette d’informations a été réalisée sous forme d’entrevues semi-dirigées, de suivis de rencontres de travail et de rencontres de restitution. Les résultats ont permis de comprendre les enjeux touchant la gestion de la crise sanitaire et les nouvelles formes d’organisation du travail, pour assurer la santé, la sécurité et la performance lors du retour au bureau.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, mars 2024
Le nombre d’employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesurés en tant qu’« emploi salarié » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, a augmenté de 51 400 (+0,3 %) en mars, après avoir progressé de 14 600 (+0,1 %) en février. Par rapport à un an plus tôt, l’emploi salarié était en hausse de 232 100 (+1,3 %) en mars.
Les entreprises de Québec en route vers l’IA : 66% trouvent que c’est un bon moyen pour augmenter leur productivité
Près de 58 % des répondants à un sondage sur l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA), réalisé pour le compte de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec (CCIQ), prévoient l’intégrer davantage dans leurs activités au cours de la prochaine année.
Étude : Expériences des travailleurs autonomes au Canada, 2023
En s’appuyant sur les données de l’Enquête sur la population active (EPA) et des suppléments de l’EPA recueillies au cours du quatrième trimestre de 2022 et de 2023, une étude intitulée
« Expériences des travailleurs autonomes au Canada, 2023 » permet de mieux comprendre les circonstances et expériences des Canadiens qui sont des travailleurs autonomes dans le cadre de leur emploi principal.
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