Au-delà du travail décent – Guide sur la promotion : Affinez votre manière de promouvoir le développement de carrière
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Cet article fait partie de la série thématique «Promotion du développement de carrière». Restez à l’affût sur OrientAction dans les jours à venir pour plus d’articles thématiques, ou inscrivez-vous à notre infolettre hebdomadaire OrientAction en bref pour recevoir les publications thématiques.
Chaque jour, les professionnels du développement de carrière constatent directement comment le développement de carrière transforme la vie des gens et, par conséquent, qu’il est un atout pour les employeurs et l’économie. Malgré cela, il s’agit principalement d’un secteur caché au Canada, étant donné que peu d’adultes accèdent aux services d’orientation professionnelle et que peu d’employeurs mettent en œuvre des programmes de développement de carrière pour leurs employés. Le développement de carrière n’est pas une priorité politique cohérente de l’ensemble des ordres de gouvernement, et l’éducation au choix de carrière varie considérablement d’un bout à l’autre du pays.
Il est temps que cela change.
Au cours des 18 derniers mois, un groupe de leaders du secteur a travaillé à l’élaboration d’une campagne nationale de promotion dans le but d’accroître la visibilité, le profil et l’incidence du développement de carrière au Canada. Cet effort de collaboration a abouti à une nouvelle ressource intéressante pour les organisations dans le domaine du développement de carrière : Au-delà du travail décent – Guide sur la promotion : Campagne nationale de promotion du développement de carrière au Canada.
Voici ce que cet outil pratique gratuit propose :
- Des messages clés pour les décideurs politiques, les entreprises, les éducateurs et le grand public, que les organisations dans le domaine du développement de carrière peuvent intégrer dans leur travail de sensibilisation et de promotion;
- Un guide étape par étape pour créer un plan de communication aux fins de la promotion;
- Des pratiques utiles pour s’engager dans un travail de promotion.
Dans ce blogue, les membres du groupe de travail et du comité directeur de la campagne nationale de promotion nous font part de leurs idées sur la manière dont les professionnels de la carrière et les organisations peuvent tirer parti du guide pour faire avancer le changement collectivement.
Le guide « Au-delà du travail décent – Guide sur la promotion » arrive à un moment crucial, car il fournit aux éducateurs au choix de carrière du niveau postsecondaire et aux professionnels de la gestion des talents un cadre permettant d’amplifier le rôle du développement de carrière dans le contexte de prospérité économique et sociale du Canada. Il permet également de mettre en lumière la nature essentielle de notre travail en tant que moyen pour :
- Investir dans les connaissances, les compétences et les expériences des étudiants et des diplômés pour répondre aux besoins en talents;
- Soutenir les objectifs des établissements en matière d’inscription, d’engagement et d’avancement des anciens élèves;
- Favoriser une main-d’œuvre prête pour l’avenir;
- Répondre aux changements démographiques et aux lacunes en matière de leadership dans l’ensemble des secteurs et sur le marché du travail.
Pour les éducateurs au choix de carrière du niveau postsecondaire, le guide leur fournit des outils pour présenter aux hauts dirigeants et aux bailleurs de fonds le fruit des services d’orientation professionnelle, de l’apprentissage intégré au travail et de l’éducation par l’expérience, tout en soulignant leur rôle dans la réussite professionnelle des étudiants et l’atteinte des objectifs des établissements.
Les employeurs peuvent également s’appuyer sur le guide pour promouvoir la synergie université-entreprise et les investissements dans un bassin de talents solide et inclusif qui stimule l’innovation et la croissance de leur entreprise.
En fin de compte, le guide soutient non seulement la mission de l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE), mais il nous permet également de nous joindre à un appel plus large lancé par l’ensemble du secteur du développement de carrière en faveur de la mise en œuvre de politiques, de financements et de stratégies qui favorisent un avenir durable, inclusif et prospère pour la main-d’œuvre et la société canadiennes.
La promotion de l’orientation professionnelle et du développement de carrière est l’un des piliers du travail du CERIC.
Nous avons été ravis de collaborer avec des leaders du développement de carrière de tout le pays pour élaborer un outil qui aide à mettre en lumière les répercussions économiques et sociales du développement de carrière : le guide « Au-delà du travail décent – Guide sur la promotion ».
Voici quelques idées pour utiliser cette ressource dans votre travail :
- Présentez le guide à votre équipe. Planifiez une réunion pour réfléchir au rôle – actuel ou souhaité – que joue la promotion dans votre organisation et déterminer une mesure que vous pourriez prendre ensemble.
- Lors du prochain événement de développement de carrière auquel vous participerez, prenez une mesure qui fera avancer votre travail de promotion. Par exemple, assistez à une séance de congrès sur la défense des politiques ou engagez une conversation sur le guide lors d’une rencontre de réseautage.
- Déterminez le message clé du guide qui correspond le mieux à vos objectifs. Suscitez une conversation en ligne en rédigeant un article sur LinkedIn ou un blogue sur la signification de ce message pour votre organisation.
Le secteur du développement de carrière au Canada, y compris les services d’orientation professionnelle pour les personnes qui vivent avec un handicap, est fragmenté. Ce qui est encore plus inquiétant, c’est qu’il n’est pas reconnu à sa juste valeur. Les ressources et le soutien précieux que le secteur offre aux Canadiens en matière de planification de carrière, d’emploi et d’avancement professionnel peuvent être négligés, laissant ces derniers sans les services dont ils ont besoin pour s’épanouir sur le marché du travail.
Ce guide nous donne un cadre et un langage communs à utiliser pour élever notre travail collectif afin qu’il soit mieux reconnu et, par conséquent, qu’il ait une plus grande incidence sur les travailleurs canadiens.
Dans le cadre de mon travail dans le secteur de l’éducation, le guide « Au-delà du travail décent – Guide sur la promotion » constitue une ressource précieuse pour intégrer le développement de carrière dans le système d’éducation. En intégrant la planification de carrière et le perfectionnement des compétences dans les programmes scolaires, nous pouvons donner aux étudiants les outils dont ils ont besoin pour évoluer avec plus d’assurance dans leur parcours professionnel. Cette approche prépare les étudiants à poursuivre une carrière utile et épanouissante, et contribue à l’établissement d’objectifs plus larges, tels que la réduction des inégalités et le soutien à l’apprentissage continu.
Une stratégie clé du guide consiste à collaborer avec les éducateurs pour aider les étudiants à perfectionner leurs compétences en gestion de carrière, ce qui est essentiel pour améliorer leurs résultats et contribuer à leur bien-être au sein de la société.
En tirant parti des stratégies et des outils présentés dans ce guide, nous pouvons faire en sorte que le développement de carrière ne soit plus simplement relégué au second plan, mais qu’il soit considéré comme un élément essentiel de notre système d’éducation, préparant les générations futures à prospérer sur un marché du travail en constante évolution.
Chaque jour, les professionnels du développement de carrière améliorent la vie professionnelle des gens et contribuent de manière importante à la santé socio-économique de notre pays. Il s’agit d’un travail héroïque, pourtant monsieur et madame Tout-le-monde ne savent toujours pas que notre profession existe ou qu’ils peuvent accéder à des services d’orientation professionnelle.
Il y a tant de façons d’utiliser ce guide pour changer cela.
Utilisez les messages du guide qui vous touchent le plus pour rédiger quelques lignes sur votre travail et sa valeur. Ensuite, lorsque quelqu’un vous demande « Quel est votre métier? », parlez avec fierté, enthousiasme et joie du travail incroyablement important que vous faites et de son énorme valeur. Faites en sorte que tous ceux que vous rencontrez vous envient de pouvoir faire ce travail extraordinaire et souhaitent accéder aux services d’orientation professionnelle afin de pouvoir, eux aussi, bénéficier du cadeau que représente le développement de carrière!
Le guide « Au-delà du travail décent – Guide sur la promotion » est une ressource importante sur la manière d’intégrer le développement de carrière dans la vie et la culture de n’importe quel groupe, qu’il s’agisse d’une équipe d’administration ou de direction, d’un groupe d’étudiants, d’une équipe performante, de collègues de travail dans un bureau, réunis à une table pour le dîner ou autour de la machine à café. Cet outil fournit le coup de pouce nécessaire pour surmonter la question qui nous paralyse, « Par où commencer? », à l’aide de raisonnements, d’idées, de réflexions et de stratégies pratiques pour intégrer le développement de carrière dans la vie quotidienne et au travail.
La plus grande valeur du guide pourrait se refléter dans les classes de la maternelle à la 12e année, en offrant une perspective du développement de carrière attrayante aux apprenants et aux enseignants qui cherchent un but plus ambitieux et une pertinence accrue dans leur travail et leur pratique.
ASPECT BC est ravie de pouvoir renforcer ses efforts de promotion à l’aide du guide « Au-delà du travail décent – Guide sur la promotion ». Ce guide fournit un cadre de communication cohérent dont notre organisation peut se servir pour activer le changement et parler au nom du secteur en Colombie-Britannique. Nous pouvons l’utiliser pour amplifier l’importance des services de développement de carrière dans la province, en élaborant des campagnes ciblées qui s’adressent directement aux décideurs, aux employeurs et au public.
Imaginez les répercussions possibles : un plus grand nombre de personnes accédant à des services d’orientation professionnelle qui changent leur vie, des employeurs conservant les meilleurs talents et des investissements gouvernementaux favorisant la résilience économique à long terme.
* Dans le but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, le générique masculin est utilisé comme genre neutre.
