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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 6 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Enquête sur la population active, avril 2026 (Statistique Canada)
L’emploi a peu varié en avril (-18 000; -0,1 %) et le taux d’emploi a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s’établir à 60,5 %. Le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 6,9 %, en raison d’une hausse du nombre de personnes à la recherche de travail.
Indice de mobilité des talents 2026 (Institut de leadership)
L’Institut de leadership, en collaboration avec Léger, dévoile les résultats de la première édition de l’Indice de mobilité des talents, une étude portant sur l’engagement et la rétention des talents au Québec.
La performance, facteur-clé des hausses salariales (Mercer)
Les augmentations salariales moyennes des employés canadiens atteignent 3,3 %, sous l’effet de la performance.
Cartographie de l’IA au travail : présence, usages et enjeux (Obvia)
L’objectif de ce rapport est de présenter les résultats et les conclusions d’une étude menée auprès de 4 595 personnes syndiquées. Cette étude, réalisée en 2025 par un groupe de chercheurs universitaires et d’organisations syndicales, vise à cartographier la présence de l’IA dans les milieux de travail, à observer la façon dont elle transforme le travail et à rendre compte de la manière dont elle est déployée.
FLASH Recherche : Évolution des indicateurs de violence au travail aux cinq cycles de l’ELOSMET (Université de Montréal)
Ce FLASH Recherche présente les résultats préliminaires de l’évolution de la violence au travail chez les 7222 personnes de 98 milieux de travail ayant participé à l’Étude longitudinale de l’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (ELOSMET).
Données de l’Enquête sur la population active pour les personnes ayant une incapacité et sans incapacité, 2025 (Statistique Canada)
Les tableaux de données de l’Enquête sur la population active sur les caractéristiques de l’activité sur le marché du travail et de l’emploi des personnes ayant une incapacité et sans incapacité ont été mis à jour avec les données de 2025.
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